Трудовые отношения

В зависимости от того, кто проверял,можно обжаловать в вышестоящую инстанцию.

Сложно сказать однозначно кто прав, нужно смотреть Ваши документы(трудовой договор). Можете обращаться в суд, госпошлины с работников не взыскивается. 

Вам необходимо достигнуть соглашение с нанимателем о дате увольнения (увольнение по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ), т.к. у вас заключен кнотракт. Если у вас был бы трудовой договор на неопределенный срок, тогда вы могли его расторгнуть предупредив нанимателя письменно за 1 месяц (увольнение по собственному желанию ст.40ТКРБ).

Необходимо определится либо вы боретесь за свои права, либо идете на "поводу" у нанимателя.

Обратитесь в управление по социальной защите населения по месту регистрации.

В вашей ситуации наниматель может, но не обязан устанавливать вам требуемыый вами график работы. В соответствие со ст.263ТКРБ Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Не имеют права. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Можно, если наниматель с профсоюзом решили таким образом защитить права работников.

Действуйте в соответствие со ст.264ТКРБ. Статья 264.

Предоставьте нанимателю документы подтверждающие перемену места жительства и увольняйтесь в соответствие со ст.41ТКРБ по требованию работника в связи с переменой места жительства.

Вам следует обратится в департамент государственной инспекции труда и (или) в суд  для установления факта нарушения законодательства о труде (наниматель уволил вас не в связи с прекращением трудового договора с испытательным спроком ст29ТК, а по соглашению сторон п.1 ст.35ТК) и установления факта несваоевременной выплаты сумм при увольнении (это определяется по бухгалтерским проводкам), при отказе получить трудовую книжку работником наниматель обязан в день увольнения выслать работнику заказным письмом уведомление об увольнении и необходимости получить расчет и трудовую книжку.

Могут.

Однозначно отказ НЕ правомерен.
Милиционеры при прохождении службы руководствуються В ТОМ ЧИСЛЕ и положениями ТК, с учетом особенностей, установленных Положением о прохождении службы. Женщин-то отпускают?
Ну а как разрулить.....вот сложновато сообразить - обратитесь с рапортом к вышестоящему командиру, напишите запрос в Минтруда

К сожалению произошедшее с Вами, находится в рамках Трудового Кодекса. Вас уволили по Закону, т.к. Вы написали заявление самостоятельно. Другой вопрос, что может быть по колдоговору (если такой существует) могли остаться какие-нибудь привилегии. Но не отчаивайтесь. Работа в строительной отрасли достаточно востребована.

5 часов это работа по совместительству или совмещение? На каких условиях предоставляется вам основная работа и ваша "подработка"? Для ответа предоставьте полную информацию.

Максимум, чтовы можете сделать в данной ситуации после увольнения обратится в суд для изменения даты увольнения с учетом месячного срока уведомления и оплаты вынужденного прогула за этот период.

Как учредитель вы можете требовать всю информацию в соответвтствие с учредительными документами ООО. Как работник вы обязанны соблюдать правила внутреннего трудого распорядка и выполнять возложенные на вас обязанности. Наниматель имеет право вас уволить при наличии оснований и выполнении требований законодательства о труде. Перевести на другую работу, - только с согласия работника с оформлением нового трудового договора.

Мат. помощ молодым специалистам работающим в с/х первые 2 года составляет одну тарифную ставку первого разряда бюджетных организация (сегодня 225 т.р.), если вы продолжаете работать свыше 2-х лет, то в течение 3-х лет ежемесячно вам выплачивается 3 тарифных ставки первого разряда бюджетных организация (на сегодня 675 т.р.).

Наниматель обязан уведомить вас не манее чем за месяц до истечения срока контракта. Запрета на расторжение контракта с вами по данному основанию законодательство не содержит, если иное не указанно в коллективном договоре вашей организации.

Наниматель может уволить вас в соответствие с п.2 Статьи 35. в связи с истечением срока трудового договора, за исключением если такой запрет содержится в коллективном договоре организации.