Трудовые отношения

Наниматель не имеет права вас уволить, он обязан продлить с вами контракт не менее чем до достижения пенсионного возраста.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

 

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

Наниматель нарушает законодательство о труде. Для защиты своих прав срочно обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

В вашем вопросе я не вижу предъидущего вопроса и ответа, поэтому не имею возможности высказать мнение о дальнейших ваших действиях. Для удобства в рубрике "коментарии по вашим вопросам" имеется возможность продолжать "диалог" по вопросу.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Можете обратится в департамент они исследуют обстоятельства и обяжут нинимателя выплатить полагающиеся суммы. При обращении в суд при наличии оснований обяжут нанимателя выплатить ещё денежную сумму за задержку расчета.

Возможность есть, обращайтесь в суд.

Отпуск предоставить можете. Ответ на вопрос по удержанию зависит от того какой вид трудового договора с работником заключен и от основания увольнения.

Да, можете.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

Ну он зря не забирал канечне расчет.
В принципе надо обращаться в суд.

Лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья, в случае невозможности предоставить место работы выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.

Наниматель обязан вам предоставить прежнее место работы. Его проблемы, что он не организовал правильно работу сотрудников. Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Пособие по уходу за ребенком и пособие в связи с рождением ребёнка возможно получать или по месту учёбы, или по месту работы мужа, или в управлении социальной защиты населения по месту регистрации.

По делам об увольнении обращаетесь в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Только суд исследовав все обстоятельства и материалы может удовлетворить ваше требование о восстановлени на работу.

На грузчика наниматель составляет рабочую инструкцию и технологическую карту.

По результатам аттестации.

Вообще-то ТК НЕ предусматривает "вертать все взад"
Согласие сторонами о прекращении договора достигнуто, соответственно, "передумать" нанимателю право никто не давал.

ну вообще-то наниматель обязан выдавать работнику только документы о работе самого работника (справку о з/п, дате приема, дате увольнения, сведения об отпусках, переводах и т.п.).
Если работник хочет сохранить копии документов для себя, то собственно ему стОит этим обеспокоится заранее, до подачи заявления.
А вот служебные записки и т.п. - наниматель работнику предоставлять не обязан

В теории если вы совершите ещё один дисциплинарный проступок , то наниматель может расторгнуть с вами трудовой договор за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п.4 ст.42ТК; На практике необходимо изучить правомерность применения и прорядок наложения дисциплинарных взысканий.

Перевод на другую работу осуществляется только с вашего согласия с заключением нового трудового договора на период отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы. Вас уволят в день предшествующий выходу основного работника. Прежняя работа за вами не сохранится.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда с заявлением о том, что прежний наниматель отказывается выдать справку о раобте в условиях дающих право на льготную пенсию. Затем со всеми документами в управление по соц защите райисполкома.