Трудовые отношения

В пределах нормы рабочего времени в этом месяце.

Если есть основания, при условии правильного оформления, то могут.

Это обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (п.11 ст.55ТКРБ). Наниматель неимеет права удержать с вас эти сумму. При нанрушении ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

э-э-э...а 0,5 ставки это как?
Вообще-то такого понятия НЕ существует в трудовом законодательстве. Есть сокращенный рабочий день/неделя, есть совместительство.
А в принципе установление персонального режима работы нарушением не является

Статья 43.

Встречный вопрос - а что вам мешает отправить данному руководителю заявление по почте?

Столько сколько установленно планом учебы.

да

Отдел сосять из трех человек не может, это уже бюро. Если наниматель закроет глаза, то можно совмещать. Страшного в этом ничего нет.

Принципиально - имеет право наниматель лепить выговоры налево и направо (при наличии оснований) невзирая на личности
Что касается конкретного случая - то если вы считаете, что оснований нет, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

Ни в коем случае за "отвязанных" замуж не выходите! Вас могут распределить по месту работы или жительства супруга. ст.83 Кодекса об образовании пункт 6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа); При невозможности такого распределения выдается справка о самостоятельном трудоуствройстве.

В какой форме происходит реорганизация? Всех работников наниматель обязаны уведомить о реоргенизации, часть могут сократить. При этом необходимо нанимателю выполнить требования ст.36ТКРБ и 43ТКРБ. Статья 36.

Возмещение расходов будет осуществляться в бел. рублях. Для ответа на вопрос о необходимости возмещения расходов на ваше обучение необходимо видель ваш контракт. Возьмите контракт и проконсультируйтесь у адвоката в РБ.

За то что нет ДИ у бухгалтеров несет ответственность ГБ. Для главного бухгалтера может разрабатываться должностная инструкция или обязанности закрепляются приказом (обязанность лежит на руководителе предприятия), так же "Закон о бухгалтерском учете" никто не отменял. Для применения дисциплиинарной или административной ответственности необходимы основания и выполнение необходимых процессуальных действий уполномоченного лица. При несогласии с примененными взысканиями их всегда можно осопорить.

Нет., отзывать вас никто не обязан, а акт проверки подписывает действующий бухгалтер на момент проверки.

Наниматель может вас уволить, но не обязан это сделать , может объявить выговор или замечание. Для применения любого из дисциплинарных взысканий наниматель обязан выполнить требования установленные трудовым кодексом.

Комиссию по распределению интересуют у кого из матерей есть дети до 3-х лет т.к. п.6.5 ст.83 Кодекса об образовании устанавливает что для " беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;"

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует, вы работаете по совместительству и продолжительность вашей работы не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (20 часов в неделю). Оплатат труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере установленном законодательством в полном объеме.

Пока вашему ребенку нет 3-х лет и с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то сократить вас не могут (ст.268ТК). Если с вами заключен контракт, то наниматель по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет обязан продить его на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (Указ Президента РБ №180). По вопросу служебного жилья: истребуйте у нанимателя положение о предоставлении служебных помещений предприятия с его копией обратитесь за консультацией к адвокату (если такового положения нет на предприятии, то к адвокату).