Трудовые отношения

Обратитесь к адвокату он поможет составить иск об изменении основания увольнения на ст.41ТКРБ (Увольнение по требованию работника при наличии уважительных причин) и будет вашим представителем в суде. Расходы по услугам адвоката включите в иск.

Организация нарушила ваши права обращайтесь или в департамент государственной инспекции труда, или суд.

Да, может.

Решение нанимателя об отказа в приеме на работу обжалуйте в суде (можете сами, можете через адвоката).

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, завтра 28.11.12, и 28.12.2012 наниматель обязан вам выдать трудовую книжку и окончательный расчет. До этого не совершайте прогулов.

Статус молодого специалиста вы утратили в момент поступления на 2-ю ступень высшего образования, ничего вам отрабатывать нет необходимости.

Ваш вопрос в стиле "На деревню к дедушке". Укажите какой вид трудового договора с вами заключен? По какому основанию вы желаете расторгнуть трудовой договор?

В описанной ситуации вам необходимо будет возместить расходы на обучение пропорционально не отработанной части времени (либо в добровольном порядке в учебное заведение, либо по решению суда, если УО подаст иск).

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда и они обяжут нанимателя выдать вам данный документ.

Для допуска к самостоятельной работе наниматель обязан организовать стажитовку и после проверки практических навыков и теоретических знаний приказом допустить к самостоятельной работе. Наниматель обязан проверить наличие всех необходимых документов (требуемых для допуска к данной работе), и выполнить процессуальные действия связанные с временным переводом на работу не обусловленную трудовым договором. И естественно необходимо провести требуемые инструктажи по ТБ.

Обратитесь к адвокату он изучив материалы поможет составить иск и будет вашим представителем в суде. Расходы за оказание услуг адвокатом включите в иск.

Если в лицензии предприятия на осуществление охранной деятельности имеется разрешение на осуществление досмотра, тогда специально обученные работники охраны (одного пола с досматриваемым) могут производить досмотр в оборудованных для этого помещениях.

Если вы не заключили контракт (отсутствует ваша подпись на нем), тогда вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок.

В зависимости от профессии (подготовку по определенным профессиям имеют право только учреждения образования),после освоения программы подготовки и проверки торетических знаниий и практических навыков тарифно- квалификационная комиссия предприятия протокололом оформляет присвоение разряда или професии, затем наниматель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку работника. После чего наниматель ознакамливает работника с приказом и карточной формы Т-2 под роспись.

Обращайтесь в суд.

Вам необходимо достигнуть соглашение с нанимателем о дате увольнения (увольнение по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ), т.к. у вас заключен кнотракт. Если у вас был бы трудовой договор на неопределенный срок, тогда вы могли его расторгнуть предупредив нанимателя письменно за 1 месяц (увольнение по собственному желанию ст.40ТКРБ).

То что наниматель не ознакомил вас с должностной инструкцией, тем хуже для нанимателя. Действуйте следующим образом: при каждом нарушении нанимателем законодательства о труде (нарушение ваших прав, необоснованное применение дисциплинарых взысканий) сразу обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. По взысканиям уже примененным нанимателем также обратитесь в "департамент". Боритесь за свои права. Статья 268.

Вообще-то лишение заработной платы НЕ предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Что такое компенсация в замен предупреждения о предстоящей реорганизации? Если вы имели в виду выходное пособие, то в полном объеме согласно ст.48.ТК, если компенсацию согласно ст.43ТК, то на условиях 36ТК и ст.43ТК. Не забываем о коллективном договоре (Пособия и компенсации по сравнению с законодательством могут только увеличиваться в пользу работника). Статья 36.

О вашем нанимателе: "Нет предела человеческой глупости". Обращаетесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. Устанавливаетс данный факт. Пишите заявление о рас торжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Наниматель обязан уволить вас в день указанный в заявлении в выплатить выходное пособие в размере 3-х средних заработков. Трудовую книжку и полный расчет выдать в день увольнения. Если произошла задержка обращайтесь в суд. Статья 78.