Трудовые отношения

Какую вашу ситуацию? К сожалению помнить ВСЕ обращения - нам пока не доступно. Мозг не компьютер

К сожалению, прямой зависимости установления порядка прохождения воинской службы и положений ТК законодательными актами не установлено.
Надо смотреть котракт вашего мужа.
Что касается прямого вопроса "что предпринять".....отвечу с точки зрения практики - вы можете обратится по команде о нарушении условий контракта в отношении военнослужащего. Принципиально, нарушение контракта два и более раза - основание для его расторжения.
Правда после таких обращений как правило командование начинает нервничать и всячески изводить.

Вы молодым специалистом не являетесь и обязанности отработки или возмещения средств затраченных на обучение у вас нет.

Если наниматель нарушает ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, суд, комиссию по трудовым спорам организации.

Законодательство не содержит запрета для сдачи квалиффикационного испытания на присвоение категории. Решайте данный вопрос с руководством учреждения здравоохранения.

Вы можете заниматься коммерческой деятельностью: быть учредителем или руководителем организации. Трудовой кодекс содержит запрет выполнения иной оплачиваемой работы только руководителю организации. Положение контракта недействительно т.к. ухудшает положение работника по сравнению с законодательством.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

 Наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск (ст. 166ТК). В случае нарушения ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

Ваше право. законодательство не ограничивает нанимателя в формировании штатного расписания предприятия

Ну точного перечня документов для этого не установлено. Как правило регистрации по новому месту жительства, приложенному к заявлению достаточно.
Конечно можете

Нет. Не должен. Уволится раньше истечения двухмесячного срока - это ваша собственная инициатива.
А компенсация выплачивается только в том случае, если наниматель вас уведомил ПОЗЖЕ двух месяцев, т.е. если бы вас поставили перед фактом, что увольняют с 01.10.12

В связи с производственной необходимостью или простоем - может

В соответствии с ТК последним рабочим днем является день расторжения договора.

Отработки НЕ существует.
День, указанный в документах как день расторжения договора является последним РЕАЛЬНЫМ рабочим днем

Поскольку произошла счетная ошибка - вернуть вы обязаны.
Ну а если не вернете у вас их заберут через судебное решение.

Изменение наименования - не есть реорганизация.
Тем более, что в уставе данной организации (я на 100% уверен) указано, что оно является полным правопреемником организации со старым названием

Вопрос не простой.
Если брать дословное содержание статьи 255 ТК, то имея основное место работы вы имеете право работать директором по совместительству.
Ну и кодекс об образовании не содержит запрета

Теоретически - да.
Однако, тракторист специальность, которая может быть приобретена и на производстве. К тому же, вы меняли удостоверение, соответственно данные предыдущих удостоверений должны сохранится в органах. де вы получали новое.
Можно пвторить запросы по данным старого удостоверения.
В конце концов, можно потребовать, чтобы вас переаттестовали на сегодняшний день.

ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Если наниматель не возражает, обращайтесь к нему с просьбой о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Соглашение сторон устанавливает и дату увольнения. Количество детей здесь не причем

1. С 2000 года ВСЕ работники должны работать на основании письменного договора. Хотя его отсуствие конечно не влияет на факт трудовых взаимоотношений.
2. Если вам предложили заключить контракт - то в соответствии с Декретом №29 наниматель имеет ПРАВО на то, чтобы предложить работнику контракт. В случае отказа от заключения контракта - наниматель имеет право расторгнуть с работником договор.

Наниматель обязан принять на работу молодого специалиста по специальность полученной в учебном заведении. Требуйте от нанимателя выполнения требований законодательства, если он отказывается обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.