Трудовые отношения

В вашей ситуации наниматель был обязан поступить согласно ст.36ТК. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Если Вы после реорганизации СПК выразили согласие работать на удаленом месте работы и условия (транспорт) позволяют выходить на работу и возвращаться обратно, то норм нет.

Порядок увольнения для всех ЕДИНЫЙ.
для начала вам надо выйти из отпуска, написать заявление "по соглашению сторон" - согласовать срок увольнения с нанимателем и если это удалось - счастливой дороги

статья 185 ТК разрешает работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет НЕ более половины рабочего времени.

Не позднее даты, с которой он вступает в обязанности депутата

Лучше уведомить нанимателя 

Да. может. Статья 33 ТК

Субботник является общественно-политическим мероприятием. Отсутствие на нем не является нарушением трудовой дисциплины и к работнику не могут применить меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 января 2000 г. N 4

Может быть уволен в связи с поступлением в очную аспирантуру (предоставив справку о поступлении), после окончания аспирантуры он обязан отработать по распределению 1 год или срок установленный в целевом договоре на подготовку специалиста.

Да, должны предоставить, если не указано в коллективном договоре, что социальный отпуск предоставляется с оплатой, тогда наниматель предоставляет указанный отпуск без оплаты. Статья 215.

Cпасибо за вопрос, по законодательству о труде Республики Беларусь данный вариант возможен при наличии обоснованных причин, после уведомления работника об изменении существенных условий труда, и всегда у работника есть право обжаловать решение нанимателя в комиссии по трудовым спорам, в департаменте государственной иинспекции труда или суде.

Контракт возможно расторгнуть по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, договаривайтесь с нанимателем.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) статьи 42 трудового Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

На мой взгляд на работу по графику выходить необходимо, что бы не было прогула. В случае прогула наниматель имеет право работника уволить.

И срочно обратитесь в деператмент государственной инспекции труда.

Пожалуйста!

Возложение обязанностей на работника оформляется приказом, где закрепляется согласованный с работником размер оплаты и круг обязанностей. Если работник не согласен, то совмещение не может быть возложено.

Вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Расчет выдается при увольнении, вас не увольняют, а оформляют социальный отпуск. Льгот не пологается.

Контрактом установлен размер обязательного денежного вознаграждения. Премии выплачиваются в соответствие с положением либо на основании приказа, если у вас отсутствуют основания для лишения премии, то обращайтесь в департамент государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);