Трудовые отношения

Наниматель не может допустить к работе водителя при отсутствии водительского удостоверения (лишение). Наниматель нарушает законодательство о труде.

Предоставьте справку с места работы супруга о не начисления пособия. Если есть основания для применения дисциплинарного взыскания наниматель может применить его.

Если наниматель (директор) согласовал отпуск, то его предоставить могут и до истечения 6-ти месячного срока работы. В случае не оформления отпуска обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Если вы указали данное требование в иске, изучив материалы и при наличии оснований суд может принять такое решение.

При невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (находящейся в отпкске по уходу за ребенком до 3-х лет), листок нетрудоспособности может выдаваться отцу.

Необходимо договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (п.1 ст.35ТКРБ).

Договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ.

вы должны обратится в департамент государстсвенной инспекции труда или суд для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. По установлении данного факта подать заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41ТКРБ), наниматель обязан вас уволить, выплатить полный расчет и выдать т рудовую книжку в день указанный в заявлении. С рок обращения в течении 3 месяцев с момента обнаражения нарушения.

Можно использовать сокращение организационно-правовой формы, наиманование указывается полностью.

Да, это форма занятости с оплатой из средств фонда социальной защиты населения.

Необходимо наличие обоих условий , а распределить могут или по месту жительства, или по месту работы.

Договаривайтесь с нанимателем о дате увольнения по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ.

В соответствие с п.п.6.7.

В данном случае наниматель может расторгнуть трудовой договор в соответствие с п.5 ст.35ТКРБ при выполнении трубований ст.32ТКРБ. Статья 35.

Да вы обязаны прийти на прежее место работы или перераспределиться. В случае вашего отказа учебное заведение через суд взыщет с вас расходы бюджета на вашу подготовку.

Ну вообще-то формально наниматель прав - налицо опоздание работника, т.е. прибытие на рабочее место позднее срока, установленного распорядком дня. То что вы находились раньше - это ваше личное дело, а вот появление позже 10-ти уже нарушение. Хотя конечно...я вас понимаю - 2 минуты...НО формально наниматель, повторюсь - прав.

Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. и подавайте в суд

Оформите отказ регистрации заявления актом и обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения наниматьелем законодательства о труде. Затем подаете нанимателю заявление об увольнении вас в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ст.41ТК (выходное пособие в размере 3-х средних заработков) в указанный в заявлении день.

Возможна, решайте данный вопрос с нанимателем.

А причем здесь наем работника-директора к завещанию?
Можете назначать директора прям сейчас. 51% есть для решения. Кроме того, обратитесь к нотариусу, чтобы на время необходимое для выдачи свидетельства о наследстве наследник выступил доверительным управляющим доли 49%.
Свидетельство выдается через 6 месяцев после смерти. Надеюсь наследник-то подал заявление о вступлении в наследство?