Трудовые отношения

Может. Материальная помощь - это так сказать воля нанимателя, выраженная либо в кол.договоре, либо отдельным приказом

Не отрабатывая двухлетний срок распределения, можно уйти на новую работу в случае перераспределения. Для этого Вам нужно обращаться в колледж, где Вы учились.

Да, все остальные должности вполне могут присутствовать. Управляющий ведь занимает только место руководителя.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 декабря 2012 г. N 7-З
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙСтатья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

находясь в отпуске уволиться нельзя. Можно выйти на один день на работу и совершить все формальности.
Неиспользованный отпуск при увольнении компенсируется денежными выплатами.

Для ответа необходимо знать содержание вашего договора на целевую подготовку специалиста.

увы, может. Если конечно все правильно сделает.

Согласно ст. 268 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК РБ.

Если Вас будут вынуждать, то напишите жалобу организацию по труду и занятости.

Нет. Такой необходимости нет.

Да, законно, предупредив вас письменн за месяц.

Ну в таком случае только через суд.

Да, наниматель имел такое право, это не запрещено законодательством.

 Ип не может привлекать посторонних людей к своей предпринимательсткой деятельности.

Если открывать УП, то можно заключать трудовой договор и делать запись в трудовую...варианты со ставками и неполным рабочим днем это проблема в трудовом праве.

Еще Вы можете заключать договор подряда и предусматривать там любые формы оплаты, по-моему это оптимальный вариант. 

С заместителем директора ничего делать не надо, пусть работает. Полагаю, что  должность директора должна быть исключена, а вот вопрос насчет наименования должности замов заставляет задуматься, и по этому поводу существуют различные мнения, в целом не противоречащие законодательству: как наличие должности зам. директора, так и наличие должности зам. управляющего, и даже исключение должности заместителя руководителя вообще.

Может. Трудовой Кодекс

Насколько прав работник или судить по интернету вообще-то сложновато. Надо разбиратся с документами.
Ответ будет общим:
1. Если договором (котрактом) предусмотрены конкретные сроки и размеры выплат - наниматель ОБЯЗАН их выполнять, отступление считается нарушением со стороны нанимателя. Равно это правило относится и к ситуации, если сроки и размеры установлены колдоговором или положением по з/п.
2. Отпускные выплачиваются ДО отпуска не менее чем за 2 дня. Задержка это уже нарушение.
3. Первых двух пунктов более чем достаточно для фиксирования нарушений, и на данном фоне больничный уже выглядит бледновато. Хотя выплата в сроки выплаты з/п вполне обоснована.
4. Ну сразу навскидку санкции - 3 месячный оклад + двух недельное пособие. В остальном надо изучать документы.

Право такое есть, конечно же.
Однако у нанимателя есть и обязанность предоставить рабочее место.

что означает "подменить отпуск"? можно пояснее?

1. могут
2. Могут, по решению социальной службы, где вы будете стоять на бирже труда
3. По месту жительства. В каждом районе есть служба занятости. Хоть на следующий день после увольнения.

Обращаться в суд с иском. Что же еще?