Трудовые отношения

На работу по совместительству.
Нигде не регистрируется. Только сведения в ФСЗН

Если приговором суда не установлены ограничения по занятию должностей, то в чем проблемы?

Преимущественного права у вас нет перед другими работниками. Насколько помню инструкцию вссе выплаты будут продолжаться с данного предприятия.

Оригинально!!!!
Обжалуйте решение обязательно!

Увы. права на дополнительный выходной у вас нет.

Допускается заключение трудового договора для работы по нескольким должностям/специальностям.
Совмещение означает. что работник наряду с одной работой делает и другую в основное рабочее время. Не в свободное от основной работы, а во время оной.

Да. Имеет юридическую силу.

Объявят выговор - идите в суд. Обжалуйте.

В суд обращаться надо. Без вариантов.

Даже не знаю какие документы вам помогут. Совместители НЕ могут работать более половины нормального рабочего времени (ТК установлено однозначно). Т.е. - 4 часа по факту. С "вредностью" надо разбираться отдельно.

Для расторжения контракта "в связи с переменой места жительства" надо РЕАЛЬНО зарегистрироваться по другому месту жительства. Ну а с квартирой придется расстаться

Трудно понять, что значит "пошли в суд и им там сказали...". Существуют разные способы доказывания в суде. Без конкретного ознакомления с делом на ваш вопрос ответить невозможно.

Нет. Вернее не совсем по ТК и не совсем "можно уволится". В отдельных случаях Декретом №5 установлено право нанимателя уведомлять работника об изменении существенных условий труда не за 1 месяц, а за 7 дней. В случае не согласия работника с новыми условиями труда - от увольняется по п.5 ст.35 ТК

Насколько я понял, ликвидируется подразделение, а не предприятие. Соответственно, вам ни жарко и не холодно. п. 5 ст. 35 увольнение в связи с существенными изменениями условий труда. 2х недельное пособие

Разбираться надо в ситуации более подробно. Однозначного ответа в рамках сайта дать нереально.

Могут, если есть основания

В прринципе можете. часть 1 ст. 41 ТК позволяет расторгнуть контракт в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей

В принципе должна быть конкретная дата.

Да. Если увольнение по п. 1 ст. 42, то обязаны. Причем здесь другое место работы?

Понятие "временного работника" четко установлено ТК. Это лица с которыми заключены договоры на срок до 4 месяцев (если память мне не изменяет). Ваш отец не временный работник, а работник заключивший срочный трудовой договор.