Трудовые отношения

Если новый контракт не подписывали, то в чем проблема? Идите пишите заявление об увольнении.

Принципиально не установлена обязанность нанимателя применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Он может долго сидеть и терпеливо ждать вашего выхода на работу. А компенсацию расчитывает учебное заведение, а не наниматель.

1. Председатель правления избирается решением правления, соответственно, о каком приказе о приеме на работу вы говорите, если решение правления  оформляется Протоколом?
2. Срочный трудовой договор может заключаться сроком до 5 лет. В пределах этого срока он может продлеваться. По ситечению 5 лет - заключается новый. Для заключения нового договора увольнять работника совсем не обязательно.

Если все оформлено должным образом, то наниматель поступил в пределах своих полномочий

Вы не являетесь исключением. Закон один для всех работников, соответственно, наниматель обязан его соблюдать

конечно увольнение по п. 5 ст. 35, и протокол обязательно - для приема на работу и для расторжения договора  с руководителем протокол является распорядительным документом, № и дата которого вписывается в трудовую книжку

О досрочном расторжении контрактов у нас много материалов на сайте. Ничего не поменялось

Насколько помню выплаты в таком случае назначаются по месту работы вашего супруга. Обратитесь в соцобеспечение - вам разъяснят порядок начисления выплат

Ну чем мы вам можем помочь? вопросы расторжения трудового договора на нашем сайте уже освещены со всех сторон и во всех подробностях

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года

Статья 29 ТК. Подаете заявление за три дня до предполагаемой даты увольнения. Если испытательный срок не закончился - имеете право.

Непонятный вопрос. Цитирую пункт 2 ст. 35 ТК:
истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Части 5 в упор не обнаруживаю. К тому же, по данному основанию есть специальная норма - ст.38

Наниматель может отказать (что и делает в большинстве случаев), тогда вам дорога в суд.

Размер командировочных расходов устанавливается Постановлением Совета Министров. Размер варьируется в зависимости от страны в которую направлен сотрудник. По общему правилу командировочные выплачиваются перед началом командировки, в отдельных случаях могут выплачиваться после ее окончания.

Все зависит от вида и содержания трудового договора, ну и от работника тоже.

Хм....такого основания как "профнепригодность" для расторжения договора - нет. Есть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы". Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Ну и вопрос доказательств того, что работник по квалификации не соответствет является совокупным. Не всегда обязательна переаттестация.

В зависимости от того что и как делали. Вполне можно получить административную ответственность за незаконное предпринимательство.

В приказе, как правило, не указывается режим работы. ФИО, должность, с какого дня принят на работу, испытательный срок (при наличии), по совместительству (если таковое есть). Основание издания приказа договор (контракт) от такого-то числа. Режим работы отражается в договоре (контракте) в конкретных днях и часах.

Согласно трудовому кодексу в коммандировке действует такой же режим рабочего времени, как и на предприятии, т.е. в свободное от работы время вы имеете право отдыха. А в рабочее время - работаете.

Обратитесь на прием к адвокату. А потом в суд. Только надо сначала разобраться в ситуации - что делали, у кого, когда и т.п. И решить как доказывать будете.