Трудовые отношения

Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) отражается в трудовом договоре. С обязательным указанием графика работы.
А далее...
Ну начнем с того, что з/п по должности изначально расчитывается исходя из графика работы в режиме полной занятости.
Т.е., если у нас 8 часов в день, 5 дней в неделю, то работник заработает - 10 миллионов рублей.
Оплата (согласно ТК) производится согласно реально отработанному рабочему времени.
Работник в реальности работает 4 часа в день, 5 дней в неделю. Берем табель, считаем часовую ставку по штатному - получаем 5 миллионов...
Что сложного-то?

Можете.

Нет. Только регистрация по новому месту жительства является подтверждением о переезде

Предупреждение вручается не менее чем за 1 месяц до введения новых условий (или расторжения договора). Наниматель может установить больший срок

Изменение существенных условий труда только по согласию работника. Если вы не согласны с таким изменением - имеете право расторгнуть трудовой договор.

Да, наниматель может привлекать работника к работе сверхурочно, но при этом обязан компенсировать такую работу выплатой удвоенного заработка за каждый час работы.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)..

Добрый день трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия.

Т.е. 12 апреля Вас должны рассчитать и выдать труовую.

Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию по труду и опишите все. Там установят факт нарушения законодательства и сможете написать заявление об увольнении по тем причинам,которым и хотели. 

Добрый день. Вам обязаны возвратить трудовую,когда уволили. Вопрос о возможносьи взыскания зависит от того какая страховка и подал ли иск потерпевший. В Вашем вопросе много нюансов, поэтому обратитесь к адвокату за консультацией. 

Добрый день ,напишите далобу в инспекцию по труду. 

Законодательство Беларуси не регламентирует порядок премирования работников. Такой порядок устанавливается либо самим нанимателем, либо коллективным договором.
В данном случае договор действует. У вас есть право оспаривания в судебном порядке.

В принципе адвокатура обладает полномочиями по юридической оценке документов. Т.е. любой адвокат, в том числе и я может выдать вам свое мнение по анализу документа.
Для суда же любые доказательства изначально решающей силы не имеют и оцениваются в совокупности,

Принципиально не запрещено.

Если это не обязательная отработка после обучения, то может - в связи со сменой жительства. А проблема одна - сопротивление нанимателя.

А что кто-то запрещает? ТК вполне себе допускает такую возможность.

Вы можете заключить или трудовой договор, или гражданско-правовой договор с организацией.
В первом случае вам устанавливается заработная плата по штатному расписанию, во втором определяется стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг). О каком проценте идет речь?

Если испытательный срок указан в договоре и он не истек, то вы имеете право уведомить нанимателя за 3 дня о расторжении договора.

Честно говоря мне неизвестен такой закон

У вас определен наниматель и место работы? насколько я понимаю это не РИК? можете отказаться. Что касается последствий - ну это за пределами правового поля, честно говоря. Начиная от просто кратковременной конфликтной ситуации, заканчивая затянувшимся конфликтом с возможным увольнением.

Естественно, что через суд, если вам не выплатят пособие и уволят по другим основаниям.