Трудовые отношения

По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК) или до истечения шести месяцев работы, но пропорционально отработанному времени (ч. 4 ст. 166 ТК). Некоторым категориям женщин по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме до истечения 6 месяцев работы:

В случае отсутствия направления нанимателя или договора в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных  коллективным или трудовым договором наниматель ВПРАВЕ предоставить социальный отпуск в связи с получением образования, при этом средний заработок не сохраняется.

Суд вообще-то не рулетка, чтобы заниматься гаданием. Если ситуация именно такова и будет подтверждена в суде, то суд вынесет положительное решение.

В трудовой стаж засчитывается время, которое человек реально работал или время, которое законом приравнено к трудовой деятельности. Трудовой кодекс.

Обращайтесь по телефону.

Если будут основания, то могут

Много эмоционального текста. Несколько непонятно какие ваши собственные желания и какой цели желаете добится. Печать на акте не настолько важный реквизит. Главное подпись директора, чтобы требовать выплаты по акту. А путь всегда простой - либо работать дальше, либо (если есть основания) идти в суд.

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством

Выплата 3 среднемесячных з/п
окончательный расчет по з/п
компенсация за неиспользованный отпуск
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения

С иском в суд

24 календарных дня минимальный отпуск. Дополнительные дни устанавливаются трудовым договором.

Я не знаю что такое "административный отпуск", но для расчета отпускных берется трудовой год

Нет. В соответствии с соглашениями между РФ и Республикой Беларусь граждане РФ в Беларуси (так же как и граждане Беларуси в РФ) имеют право трудоустраиваться без наличия вида на жительство или спец.разрешения на работу.

Вывплаты:
3х месячная средняя з/п + (если предупреждение меньше чем за 2 месяца) средняя з/п пропорционально пропущеному сроку + 2х недельное выходное пособие.
А с отпуском - это вам решать. Силой не имеют право выставить.

Копию уведомления на руки давать не обязан. Если только по отдельному заявлению работника. Положено выплатить окончательный расчет. Других выплат не предусмотрено.

Ну что вам сказать? мужества вам и стокости. Право расторгнуть договор у вас есть. Предупредить предупредили. Расторгнуть в последний день. Вручить ТК и расчет вовремя. Откажется брать ТК, писать официальное письмо - уважаемый ИА, придите заберите, либо дайте свое согласие на пересылку ТК почтовым отправлением.

1. Если правила соблюдены (окончательный расчет, ТК на руки в день увольнения) - никаких препятствий.
2. Обязан был уведомить о не продлении за 1 месяц до окончания.

Разницы не вижу. Если только в сроках расторжения.

Хм....в такой ситуации надо к нанимателю обращаться, все таки. Это его епархия устанавливать штат, з/п, время работы и т.п.

Перемена места жительства - это основание, предусмотренное ч. 1 ст. 41 (если договор срочный) или ч. 4 ст. 40 (при бессрочном трудовом договоре) в связи с невозможность исполнять трудовые обязанности.
Соглашение сторон (ст. 37) это именно соглашение сторон, которые просто договорились расторгнуть договор в определенную дату.