Трудовые отношения

Конечно. Законом установлены правила расторжения срочных трудовых договоров (в том числе и контрактов) до истечения их срока

закона, запрещающего расторжение контракта в данном случае - нет. Наниматель имеет право расторгнуть по сокращению штата.

Имела полное право. Договор штука индивидуальная.

Установление надбавок (за стаж, за класность и т.д.) - прерогатива нанимателя, соответственно все вопросы к нему. Или к коллективному договору, если таковой есть

Если законодательство в части своевременного уведомления работника соблюдено, то при несогласии работника с изменением существенных условий труда он увольняется по п. 5 ст. 35 с выплатой двухнедельного среднего заработка

Конечно. Обратитесь на предприятие. Вам выдадут справку о том что вы там работали и какая з/п вам начислялась

В зависимости от сути изменений. За 7 дней допускается уведомление об изменении существенных условий труда при наличии уважительных производственных оснований

Занимательный вопрос "как правильно составить иск"!
Наименование суда
ФИО, место жительства истца
Наименование, местонахождение ответчика
Суть спора, законодательное обоснование
Исковые требования.
Перечень прилагаемых документов

Обратитесь лучше к адвокату. Так будет быстрее и проще для вас.

Смотря по каким основаниям с вами расторгают контракт. Если сокращение штатов, то компенсация положена, если, например, за прогулы - то не положена

Честно говоря смысл вопроса несколько непонятен. Врач вам правильно сказал. Травмы получены в коммандировке. Больничный будет выдан по месту жительства.

Ну здесь думать надо. Такие вопросы в "прямом эфире" обсуждать все таки не стоит

Спорная и неоднозначная ситуация. Согласно ТК при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается. Т.е. в Вашем случае фактическое продолжение работы явилось для нанимателя подтверждением согласия на изменение существенных условий, несмотря на то, что в письменном виде этого сделано не было. Поэтому трудовые отношения сохранились. Конечно, это можно оспаривать и требовать прекращения договора, однако и фактические обстоятельства, и последующее заявление будут использованы нанимателем в качестве подтверждения его позиции.

Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, либо в суд. Однако Вам необходимо будет доказывать обстоятельства, на основании которых требуете выплаты заработной платы, а также размер. Для того, чтобы детально разобраться в ситуации, а также если необходима юридическая помощь при обращениях в гос. органы - можете обращаться к адвокатам, в том числе по указанным на сайте телефонам.

Судя по всему, Ваш вопрос касается порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. В таком случае, если не достигнуто иное соглашение с нанимателем, необходимо соблюдать месячный срок предупреждения. Однако есть нюансы, которые целесообразно обсуждать непосредственно на консультации. Т.к. и Ваш вопрос может касаться иных положений, и договор стоило бы посмотреть, чтобы понимать ситуацию и возможные перспективы.

Порядок выплаты заработной платы устанавливается Трудовым кодексом и не может быть изменен нанимателем. Таким образом, данное соглашение не будет иметь юридической силы. Однако договором предусматриваются дни выплаты заработной платы, поэтому данное условие может быть изменено соглашением сторон.

Это является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан обосновать такие изменения, уведомить Вас не позднее чем за 7 дней (если иной срок не указан, например, в коллективном договоре) до изменения. Вы вправе отказаться от продолжения работы на новых условиях, в таком случае трудовой договор будет прекращен.

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо его более точно сформулировать, дабы знать детали ситуации. Но я полагаю, что если исходить из обывательского понимания формулировки "по статье" (т.е. например в связи с нарушением работником трудовой дисциплины), то в таком случае увольнение возможно.

Ответ, конечно, может Вас разочаровать, но уволиться Вы можете только в соответсвии с законодательством, если соглашения с нанимателем Вы не достигли. В Трудовом кодексе есть различные основания для досрочного расторжения контракта, например нарушение нанимателем трудового законодательства. Либо уважительные причины, под кои можно подвести проживание мужа в другой местности, хотя врядли это сработает, если наниматель совсем против. В общем, для более детальной раскладки нужно искать подходящее основание в кодексе, однако это ничего не гарантирует, и возможно проще будет доработать год, нежели пытаться добиться своего, в том числе через суд. Ну и прогул никто не отменял.

Действия директора абсолютно незаконны, но вот как с этим боротся - большой вопрос! Ситуацию можно назвать "против лома нет приема", т.е. действия против которых в законодательстве практически нет прямого противодействия - все косвенные. Попробуйте написать жалобу в РОНО ив Департамент по труду.

Вы можете обратиться с жалобой в Департамент по труду. Либо прямо в суд. В зависимости от того какой результат вас интересует. А то из вашего вопроса совершенно не понятно что вас реально волнует.