Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В принципе наниматель имеет право оптимизировать штатную численность работников в том числе и путем сокращения штата. Соответственно противозаконного в таких действиях нет. Если вас уволят по сокращению - имеете право обратится за назначением пенсии
Принимать решение об обращении в суд с иском о взыскании заработной платы.
Честно говоря - понятия не имею насколько действия нанимателя правомерны. Порядок материального стимулирования устанавливается самим нанимателем, либо коллективным договором.
Ну если предприятие сможет доказать факт нанесения ущерба работником.
Непонятно что вы имеете ввиду под словом - подработка.
Если обязанности оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции - работник обязан их исполнять
Можете подать заявление о расторжении контракта по ст. 41 в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Не согласится наниматель - обращайтесь в суд
Расторжение с уведомлением за 3 дня возможно ТОЛЬКО в период испытательного срока. Во всех остальных случаях только по соглашению сторон.
Да. В рамках закона
Есть различные варианты действий. Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований для расторжения срочного трудового договора кроме соглашения сторон (в том числе нарушение трудового законодательства нанимателем). Также, возможно, стоит посмотреть на ситуацию со стороны признания договора недействительным. Однако для конкретизации ответов на Ваши вопросы необходимо получить больше информации. Вы можете обратиться непосредственно за юридической помощью и придти на прием.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос во многом зависит от того, какой трудовой договор заключен между Вами и нанимателем. В любом случае, самым быстрым и приемлемым вариантом считается прекращение договора по соглашению сторон. Также возможно расторжение по желанию работника, по требованию работника в определенных случаях, указаных в Трудовом кодексе. Что касается переезда в другую страну, то в данном случае можно вести речь о расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с уважительными причинами, однако это понятие субъективное, потому не всегда может быть принято в качестве основания для расторжения договора.
Взносы в ФСЗН формируются от фонда заработной платы работников.
При этом из средств предприятия 34%, а из средств работника 1%
Стандартные правила для ВСЕХ работников и нанимателей
Вообще-то конечно обязаны. НО! если эти три дня вы не ходите на работу, то имеют право уволить за прогулы (п.5 ст. 42)
Хм....а разве там непонятно написано? на работников предприятия при определенных условиях (работа в течение 5 лет, либо достижение юбилея)
Вообще-то ответ - не можете. ст. 41 имеет достаточно четкое указание в каких случаях работник может потребовать расторжения контракта. И признать контракт недействительным.....вы ведь на работу ходили, з/п получали.
Нет. Только по соглашению между работником и нанимателем
Написать заявление в Департамент по труду - пускай проверят и накажут
Вообще-то увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК) предусматривает уведомление нанимателя за 1 месяц до даты увольнения. Трудовую книжку и полный расчет наниматель обязан выдать в день увольнения.
Если он соответствующим образом уполномочен на исполнение обязанностей руководителя - то вполне может.
Вас ОБЯЗАНЫ ознакомить с приказом под роспись. Копии документов вам обязаны выдать, относящиеся к вашей работе
Оснований для увольнения я не вижу. Это обязанность нанимателя обеспечить прохождение медосвидетельствования. Вот если по результатам работник будет не пригоден к работе, тогда уже.....
Предоставте работнику свободное время для прохождения медосмотра.
