Трудовые отношения

Добрый день. В данной ситуации "правильным" является и тот и другой вариант. А какой из них лучше - решать Вам, т.к. это нельзя оценить с правовой точки зрения.

Во-первых, обращаю Ваше внимание на разницу между договором подряда и трудовым договором. Договор подряда - это не трудовые правоотношения, соответственно, там нет ни заработной платы, ни расчетных листков, ни увольнения. Во-вторых, если Вы выполнили работу, а вторая сторона ее не оплатила, Вы можете обратиться к ним с письменным требованием, а также подать иск в суд.

Добрый день. Если Вы сами присутствуете в суде, то достаточно устного заявления. Если же представитель участвует без Вас, то необходима нотариально удостоверенная доверенность. Обращаю Ваше внимание, что перечень лиц, которые могут быть представителями в суде, ограничен. В частности, в качестве представителей граждан могут выступать близкие родственники, супруги, а также адвокаты.

Если Вы работали неофииально, т.е. без надлежащего оформления, то это не является основанием от освобождения от уплаты сбора. Есть вариант установления факта трудовых отношений в судебном порядке, но это непростая процедура, я полагаю. И вопрос в том, какова позиция т.н. "нанимателя" в данном случае.

Здравствуйте. К сожалению это типичная ситуация. Документа, в котором сказано конкретно то, что вы привели, скорее всего нет. В таких случаях суд как правило руководствуется трудовым договором и в целом совокупностью представленных доказательств, оценивает имеющиеся противоречия. Нужно изучать материалы дела, чтобы помочь в данной ситуации. А на Вашем месте преждевременно утверждать, что не получается убедить суд в своей правоте. Это станет ясно после вынесения решения. К тому же не забывайте про возможность его обжалования.

Здравствуйте. Очевидно же, что по собственному желанию - значит добровольно. Заставлять что-то подписывать в таких случаях - неправомерно.

Да собственно - ничего. Соглашение сторон действие обоюдное. Если наниматель не согласен - нет и соглашения.

Пропорционально времени работы.

Если по букве закона, то логика есть - у вас определены рабочие и выходные дни. Соответственно, в рабочие дни вы должны находится на рабочем месте, а не за границей ))))

Чтобы отвечать на такие вопросы надо читать дело, решение суда и мотивировочную часть.

Конечно имеет такое право. Суд - крайняя мера.

Нет. Это изменение существенных условий труда. При вашем несогласии - увольнение по п. 5 ст. 35

Так и писать - спецодежда в нарушении правил не выдана.

Контракт заключается на срок от 1 до 5 лет.
По поводу досрочного расторжения уже высказали все что возможно и не по одному разу - при не выплате з/п через суд

А какая ваша забота о директоре? Вам должно Предприятие, а не директор. Никого не интересуют проблемы предприятия. Обязано - пусть платит. Нет - в суд взыскивать принудительно.

Насчет смысла - не знаю, вопрос насколько эти 5 лет повлияют на размер пенсии. А процедура известная - установление факта получения заработной платы.

Обращаться в суд. Про конверт - можете забыть. За просрочку начисляется ежедневная среднедневная з/п

Факт допуска к работе приравнивается к заключению договора. Соответственно, имеете полное право пользоваться ст. 40 ТК

Так же как по любому сроччному договору - по соглашению сторон.

Можете. Только не 0,25 ставки, а сокращенная рабочая неделя, или сокращенный рабочий день