Трудовые отношения

Нет. Не должна, но может.

Вы имеете право работать до половины нормального рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Расторжение контракта возможно по соглашению сторон. Данную тему на нашем сайте уже осветили раз 100.

Даже затрудняюсь что ответить. Если работает с ноября 2015, то выглядит маловато. А он не пробовал в кадрах высянить основания?

Нет, потому что договор подряда - это гражданско правовой договор на выполнение конкретных работ (сколотить 1 стул, вскопать 10 соток земли). А в данном случае налицо - трудовые взаимоотношения.

Контракт всего лишь разновидность трудового договора. Можно.

Добрый день! Нет никаких препятствий для оказания такого вида юридической помощи.

0,5 ставки - НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Есть сокращенный рабочий день или сокращенная неделя (для работников по основному месту работы)
Либо работа по совместительству.
Указание конкретного рабочего времени - обязательно

Здравствуйте. Исходя из Ваших слов можно сделать вывод, что действия нанимателя неправомерны. Однако это только по Вашим словам. Чтобы разобраться в ситуации и определить, имеет ли право работник на прекращение трудового договора, а наниматель на взыскание с него каких-либо сумм, нужно детально изучить вопрос и ознакомиться с документами.

Да, это нарушение является основанием для расторжения контракта. Однако следует соблюсти предусмотренный законом порядок.

Добрый день! Договор аутсортинга не регулируется трудовым законодательством Республики Беларусь. Для ответа на Ваш вопрос требуется больше информации, а также сам текст договора.

На мой взгляд тему досрочного расторжения контрактов мы на нашем сайте уже пережевывали неоднократно. Контракт в одностороннем порядке не расторгается, только по соглашению сторон, из-за виновных действий работника (например - прогулы) и виновных действий нанимателя (но это скорее по решению суда).

Наниматель не имеет права задерживать любые выплаты. Как воздействовать? Ну не знаю - обратитесь в департамент по труду с жалобой

Если контракт до 02.06, то каким образом вы собираетесь работать до 27.06?

Ну вообще-то надо писать не в прокуратуру, а в суд.

Добрый вечер! Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание на Вас наложено неправомерно, а равно как и лишение премии, то Вы вправе его обжаловать в порядке, установленном статьей 202 ТК РБ. Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам  и суд. Разъясняю, что комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов профсоюза. При этом КТС, если она создана на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. При несогласии работника с решением КТС он может обжаловать его в суд.

А мы откуда можем знать какая вероятность у вас выиграть суд, если мы никаких документов в глаза невидели? Извините, но гадать мы не умеем.

Все ограничения, предусмотренные ст. 17 Закона "О борьбе с коррупцией" распространяются в том числе и на лиц, приравненным к государственным должностным лицам.
Для дачи полного ответа на вопрос занятия мастером Коммунального предприятия предпринимательской деятельности необходима более подробная, полная информация касательно выполнения  обязанностей в соответствующей должности.

Честное слово - не знаю, правильно или нет. Я же не видел ваших документов.....

Наниматель имеет полное право отказать. Формально вы не меняеете место жительства.