Трудовые отношения

Здравствуйте. Обращаться можно в ИМНС, прокуратуру, следственный комитет, Департамент государственной инспекции труда. Другой вопрос, даст ли это какой-то эффект? Даже если соответсвующие органы установят нарушения и привлекут виновных к ответственности, это не будет основанием ко взысканию денежных средств работниками.

Чтобы расторгнуть контракт досрочно в связи с нарушением нанимателем его условий либо законодательства, слдеует чтобы суд либо уполномоченный орган установил наличие нарушения. Для начала можете обратиться с заявлением к нанимателю. В то же время до издания приказа либо вынесения решения суда Вы обязаны работать, если контракт действует. На компенсацию Вы рассчитывать вправе. Что касается окончательного расчета, то наниматель обязан выплатить его при увольнении, в противном случае Вы вправе взыскать компенсацию за задержку.

Здравствуйте. Конечно, Вы можете обратиться в суд, и предварительно можно судить, что основания для этого есть. Однако признает суд это или нет - никто Вам гарантировать не может.

Естественно. На период отсутствия на работе.

Можно конечно установить и так (не ниже минимальной з/п по республике). Однако, рабочие часы по табель считать-то все равно нужно, так же как и больничные, отпускные и т.п.

Сугубо теоретически - такое возможно.

Нет такой статьи. Все равны перед правилами расторжения контрактов (если котракт) или бессрочных трудовых договоров

Заработная плата должна выплачиваться в сроки, установленные законодательсвом и договором, в полном объеме, установленном договором. В случае нарушений со стороны нанимателя работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд, а также в Департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Да, можете, если Уставом ООО не предусмотрено каких-либо ограничений.

Здравствуйте. Да, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта, однако факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. До издания приказа либо решения суда Вам придется исполнять свои трудовые обязанности.

Здравствуйте. Да, расчетный листок является документом, который, согласно ТК, наниматель обязан ежемесячно выдавать работнику. Однако вопрос может возникнуть по форме этого листка, и каким образом суд будет оценивать достоверность данных, учитывая несоответсвие другим документам. В таком случае нужно искать дополнительные способы подтвердить необходимые сведения.

Здравствуйте. Чтобы сменить место работы, необходимо уволиться. При распределении заключается контракт на весь срок распределения, и он может быть расторгнут в случае нарушения нанимателем его условий либо трудового законодательства. С этим нужно разбираться в деталях. Что касается свободного диплома, то это вопрос к учебному заведению и наличию заявок на специалистов. В любом случае, будет процедура перераспределения.

Здравствуйте. Постановление суд направляет судебным исполнителям для принудительного взыскания. Вы также можете самостоятельно обратиться в отдел принудительного исполнения района по адресу должника.

Здравствуйте. Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то следует обращаться туда. Если нет - то в суд с иском. Имейте в виду, что по трудовым спорам сроки обращения сокращенные и составляют 1 и 3 месяца. При необходимости Вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату, который может составить исковое заявление, представлять Ваши интересы в суде, а также помогать по иным возникающим вопросам. В случае удовлетворения Ваших требований понесенные расходы на юридическую помощь взыскиваются с проигравшей стороны. Также в некоторых случаях работники вправе рассчитывать на юридическую помощь за счет средств коллегии адвокатов.

Добрый день. Если в Вашем трудовом договоре или в ином документе определено конкретное рабочее место в конкретном корпусе, то в Ваши обязанности не входит выполнение работы на другом рабочем месте.

Здравствуйте. В Вашей ситуации все упирается в то, что работали Вы без оформления, и нигде не указана заработная плата. Т.е. по сути оснований для каких-либо требований нет  ни у Вас, ни у нанимателя.

Здравствуйте. Думаю, Вы не совсем правильно поняли. Судя по всему, речь идет  норме ст. 130 Особенной части НК, согласно которой в целях налогообложения экономически обоснованными затратами не могут быть признаны расходы, если работы выполнены, услуги оказаны индивидуальным предпринимателем, являющимся одновременно лицом, состоящим в трудовых отношениях с плательщиком, и такие услуги, работы относятся к трудовым обязанностям такого лица.

Все в трудовом кодексе. И должностных инструкциях, утверждаемых нанимателем.

ст. 243 ТК при увольнении по сокращению штатов не применяется. И какой зачет вы имеете ввиду? непонятно

У вас нет для этого оснований. Мы эти вопросы уже неоднократно освещали на сайте.