Работаю учителем дефектологом в я\саду в логопедической группе. В течении года выходила работать на замену воспитателем по требованию...

Работаю учителем дефектологом в я\саду в логопедической группе. В течении года выходила работать на замену воспитателем по требованию заведующей. Считается ли эта работа по требованию заведующей, производственной необходимостью? Никаких заявлений о подработке ни разу не писала. Это называют"закрыть на тебя часы". Время работы воспитателя 6 ч., дефектолога - 4 ч. Считаю, эту ситуацию нарушением своих прав. В летний период, меня не спрашивая, планируют поставить меня работать воспитателем. Из -за этого смещают мой отпуск 57 дн. в неудобное мне время. Разве работа воспитателем входит в служебные обязанности учителя -дефектолога? Могут ли меня перевести без моего согласия, мотивируя производственной необходимостью, работать на группу воспитателем? Если да, то какие полномочия есть у заведующей, так она меня и дворником может перевести? По производственной необходимости можно только 30 дней в году. Считаются ли замены воспитателей в течении года производственной необходимостью? Учитываются ли в эти 30 дн. в году? Заведующая считает, что на летний период у дефектологов нет функциональных задач и они должны выполнять любые ее поручения. Если нет функциональных обязанностей на период каникул, может можно по желанию брать на этот период отпуск за свой счет, что бы не заниматься чужой работой? Когда устраивалась на работу учителем -дефектологом никто не предупреждал что надо будет работать воспитателем, мыть посуду, застилать кровати, подметать двор, и убирать свой кабинет. Работаю первый год в дошкольном учреждении. По моему это полный беспредел. Елена