Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я подписала контракт на год, отработала почти три месяца. Возникла непредвиденная проблема, мне...

Здравствуйте. Теоретически это возможно, т.к. Кодексом предусмотрена возможность расторжения контракта  по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Но нет пересня иных уважительных причин, к которым могла бы быть отнесена ваша ситуация. Это оценивается субъективно. При этом, согласно Постановлению Пленума Верховного суда при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Это не закрытый перечень, примерный, каждая ситуация оценивается индивидуально. Поэтому, я думаю, что вы можете попробовать обратиться сначала к нанимателю с письменным заявлением и обоснованием, а затем уже в суд, если наниматель откажет.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.