С 1997г работала почтальоном. В 2004г переведена на контрактную форму найма. С 1 мая 2014г мой участок сократили, перевели на мотодоставку. Рабочий день составлял 5,75 часов. Мне предложили работать 1,4часа в день. Так как я отказалась, меня уволили по п.5 ст.35 ТК РБ. В следующем году мне исполняется 55 лет. Могли ли меня отправить на пенсию досрочно?
Кроме того, как оказалось, в трудовой книжке мне написали две премии, которые я никогда не получала. Это было в 1999г. Cтоит ли поднимать этот вопрос или уже поздно?
Вас не отправили на пенсию, а уволили в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Это совершенно другое основание. В данном случае наниматель не нарушил нормы трудового законодательства.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий