Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если передаете хозяйство другому лицу, то делать луше по любому документ о переданном имуществе. Спать спокойнее будете
Согласно ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
В Вашем случае это условие явно оговорено. Поэтому полагаю, что увольнение возможно по правилам, предусмотренным для работников, принятых с предварительным испытанием.
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Я так понимаю речь идет о работниках? В теории это возможно. А практически надо тщательно разбираться в ситуации.
Здравствуйте. В случае задержки выплаты окончательного расчета работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, пропорционально невыплаченным суммам. Однако в вашей ситуации уже истекли сроки исковой давности, и если наниматель об этом заявит в суде, то суд откажет Вам в удовлетворении требований.
Применять п. 5 ст. 42 ТК это право нанимателя, а не обязанность. Так что сроков как таковых - нет.
Требовать признания контракта недействительным
Здравствуйте. Количество дней отпуска будет считаться в соответсвии с двумя договорами и пропорционально отработанному по каждому из них времени, если в договорах предусмотрено разное количество дней отпуска.
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно видеть, на каких условиях осуществляется трудовая деятельность (т.е. хотя бы трудовой договор) и есть ли основания для увольнения, находитесь ли Вы в отпуске и т.д.
Ну вы же сами процитировали - предоставляется обоим супругам. А вы по закону НЕ супруги
Можно по соглашению сторон. ст. 37 ТК
Раз в договоре не указан испытательный срок, то расторжение на общих основаниях
Здрвавствуйте. Заставлять работать, конечно же, не могут. На это и на другие незаконные действия преподавателей и сотрудников можно написать жалобу в районный отдел образования и т.д. Что касается добровольного труда, то он возможен, но по всем правилам трудового законодательства (оформление, заработная плата и т.д.), а также в соответствии с санитарными нормами.
Ну как мы можем дистанционно дать правовую оценку не видя никаких документов? На картах погадать?
Пишите жалобу в Департамент по труду. Проверят, накажут руководство.
Нет. Единственное исключение - это производственная необходимость на срок не более 2х месяцев
Нет. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Точка.
Как я понял вы уволились. Соответственно, все ваши вопросы по налогу надо адресовать ИМНС по месту жительства.
Да. Конечно может.
Здравствуйте. Уволиться можно по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Например, по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
По контракту Вы обязаны отработать срок, на который он заключен. Увольнение возможно по общим основаниям из трудового кодекса, в том числе по соглашению сторон (Вас и нанимателя). Но в случае увольнения Вы обязаны будете обратиться в колледж для перераспределения. Что касается расчета выплаты, то с этим вопросом Вам стоит обратиться непосредственно в учреждение образования. Выплата рассчитывается пропорционально неотработанному сроку.
