Трудовые отношения

Можете конечно. Только бессрочный трудовой договор потому и бессрочный, что срока не имеет

Нарушения есть. Ну можете уволится.

Можете обратится в департамент по труду. Можете сразу в суд.

Конечно можно. Испытательный срок рзначает всего лишь право расторгнуть договор в упрощенном порядке

Здравствуйте. Нет, трудовой договор, заключенный на определенный срок, не расторгается по желанию работника в общем порядке. Только по соглашению сторон. Однако срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Здравствуйте. Это определяет наниматель. Чтобы знать, подходите ли Вы под требования к должности, нужно знать точное наименование должности.

Если строго законодательно, то нарушение усматривается, что дает вам право ставить вопрос о расторжении контракта

Здравствуйте. Чтобы оказать Вам юридическую помощь, необходимо работать с делом: изучать материалы, составлять письменные возражения, возможно, представлять интересы в суде.

Здравствуйте. Согласно Закону об исполнительном производстве наниматель обязан производить удержание денежных средств в соответствии с предписанием судебного исполнителя. При этом допускается одновременное обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы и иное имущество должника. Если описано имущество. Что касается спорного имущества, то Закон предусматривает право лица, чье право затрагивается исполнением исполнительного документа, обратиться в суд с иском об освобождении имущества от ареста или исключении имущества из акта описи имущества.

Здравствуйте. Это является изменением существенных условий труда и возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Эти причины должны быть подтверждены.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается, с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Здравствуйте. Такая юридическая помощь осуществляется на платной основе. Обращайтесь к адвокатам непосредственно.

А что вы сейчас можете сделать? Если бы вы ДО увольнения со службы прошли медиков, тогда варианты бы были

Да. Такое право есть у нанимателя

Только по соглашению сторон

Здравствуйте. То, что "сразу посадят в тюрьму" - это необоснованное заявление. Нужно разобраться, как выявлена недостача, а также, кто несет ответсвенность за нее. Что касается уголовной ответсвенности, то она наступает далеко не в каждом случае недостачи, в чем и должны разбираться правоохранительные органы. Если Вы не совершали никаких противоправных действий, то Вам не следует бояться милиции. Если же это не так, то лучше обратиться к адвокату за юридической помощью.

Здравствуйте. В Вашем деле есть определенная перспектива, однако нужно будет поработать над доказательной базой. Однако в любом случае есть  риск, учитывая, что единственным письменным доказательством, которое у Вас имеется, является недействительная запись в трудовой книжке. Заявления с отметкой нанимателя у Вас нет, как я понимаю. Очень важно не пропустить срок - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

По расписке можно оспаривать как по безденежности, так и на основании неправильных данных. Все это происходит в судебном заседании. Вопрос о трудовой книжке вообще никакого отношения к этому делу не имеет, а потому и встречный иск в этом процессе заявлен быть не может. Следует подавать отдельный иск, и дела буду рассматриваться независимо друг от друга.

За счет средств коллегии может быть оказана юридическая помощь по трудовым спорам в виде представления интересов в суде первой инстанции (т.е. участие в судебных заседаниях). Иная помощь, в частности составление заявлений, других правовых документов, консультирование, осуществляется на возмездной основе.

Можете истребовать письменно. Вопрос в том, обязан ли наниматель Вам их выдавать, и как зафиксировано, что они находятся у него.

Можно. Только в ТК работников надо сделать запись о переименовании