Трудовые отношения

Здравствуйте. Существует определенный порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю (ст.408ТК)
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Здравствуйте. Субботник является общественно-политическим мероприятием. За отсутствие на нем наниматель не имеет права применить к вам меры дисциплинироного воздействия и лишить мер материального стимулирования. Он может "пальцем погрозить", на собрании трудового, коллектива сказать, что вы активно не участвуете в общественной жизни школы. "Чисто по человечески" (вы это не обязаны делать) сообщите директору, что не можете присутствовать на субботнике и пожелайте трудовых успехов.

Здравствуйте. И оплачивается, и с сохранением среднего заработка. Пункт 1 статьи 82. "Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом" устанавливает, что:
Средний заработок исчисляется для оплаты времени:
1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

Здравствуйте.  Что касается 1 мая: Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Трудовой отпуск предоставляется не профсоюзом , а нанимателем. Пофсоюз выступает от лица работников организации при заключении коллективного договора. Дополнительные отпуска и их продолжительность указывается в коллективном договоре. 
Начало отпуска указывается в заявлении работником.
Продолжительность отпуска расчитывает специалист кадровой службы или лицо уполномоченное на это приказом.

К адвокату и в суд.
В виде компесации взыскивается средняя з/п за каждый день просрочки.

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. N 1702 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ" в главе 2 устанавливает порядок распределения выпускников и перераспроеделение молодых специалистов. Если у вас имеются основания предусмотренные данным постановлением, тогда вас распределят согласно предоставленных вами документов, при невозможности предоставят право самостоятельного трудоустройства. Ознакомтесь с порядком распределения.
Глава 2
ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Здравствуйте. Статья 167ТК " Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы" устанавливает:
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
          Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

      Здравствуйте. Вы можете прекратить бессрочный трудовой договор по собствунному желанию (ст.40ТК), срочный трудовой договор (контракт) по соглашению сторон. По инициативе нанимателя с вами может быть прекращен трудовой договор в случае ликвидации организации (п.1 ст.42ТК).

Здравствуйте. Важно знать, вы работаете у нанимателя первый год или нет. 
              Статья 166ТК устанавливает условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;

Здравствуйте. В период переподготовки за вами сохраняется прежняя работа и средний заработок. В вашем обращении не сказано сохранен средний заработок или нет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации, департаммант государственной инспекции труда, прокуратуру.

Здравствуйте. Наниматель нарушил целый ряд требований трудового законодательства. Прежде всего решите готов ваш муж отстаивать свои права против правления СПК в профсоюзе, департаменте государственной инспекции труда, прокуратуре, суде и каких целей вы хотите достичь. Если решили действовать, то сначала обращаетесь в комиссию по трудовым спорам. Решение вас не устроило, обращаетесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.

Здравствуйте. Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. № 671 "Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь" (далее Положение) определен порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел Республики Беларусь.
              Статья 3 устанавливает, что правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.

Здравствуйте. Наниматель не имеет такого права. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.

Здравствуйте. С вами должны были заключить трудовой договор на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательстьвом, сохранянтся место работы. Если это так, то в соответствие со ст.40ТК "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Здравствуйте. Совершенно верно.

Здравствуйте.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42: п.4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Здравствуйте. При изменении квалификационного разряда срок действия контракта может быть изменен только по соглашению сторон, при этом срок действия контракта не может быть менее 1 года и более 5 лет. У нанимателя нет обязанности при изменении квалификационного разряда заключать новый контракт.

Здравствуйте. Платить эту недостачу вы не обязаны. Директору магазина ничего объяснять не надо, если они хотят взыскать материальный ущерб пусть обращаются в суд. Я очень сомневаюсь, что данный материальный ущерб в магазине оформили в соответствие с законодательством.

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:
при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет – на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);

Здравствуйте. В описанной ситуации врач, при наличии оснований, выдает листок нетрудоспособности лицу осуществляющему непосредственный уход за ребенком (муж, родственики, др.)