Трудовые отношения

Здравствуйте. Если вас переводили временно в связи с производственной необходимостью, то должны производить оплату труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней работы. Если вас переводят в связи спростоем, то необходимо выполнение условий ст.34ТК: Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Здравствуйте. Если работник не возражает, внесите изменение в контракт.

Здравствуйте. Конечно сохраняется, т.к. на время социального отпуска за вами сохраняется место работы.

Здравствуйте. Контракт является видом трудового договора. Ст. 28ТК: с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 Трудового Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Здравтстуйте. Может, а совмещение или совместительство решайте вместе с нанимателем.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Здравствуйте. Наниматель обязан предоставить полный отпуск в период указанный в вашем заявлении.
В соответствие со ст.168. Очередность предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет – на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);
при стационарном лечении ребенка в возрасте до 5 лет – на весь период стационарного лечения, при стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, – на весь период, в течение которого они нуждаются в уходе.

Здравствуйтк. Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте. Если данные обязанности указаны в вашей должностной инструкции и вы с ними ознакомленны их необходимо выполнять. Когда вам устанавливают новые должностные обязанности наниматель должен выполнять условия указанные в ст 32ТК " Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Здравствуйте. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Здравствуйте. Обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Но если вас направят на обучение за счет средств организации и наниматель предложит заключить договор на подготовку (в договоре будет содержаться пункт о необходимости после завершения обучения отработать определенный срок ли возместить расходы нанимателя на обучение), то подписывать такой договор или договориться о другом сроке отработки вы имеете полное право. Если наниматель направил вас на обучение и договор о подготовке не заключил, то у вас обязанности отработывать или возмещать расходы нанимателя на обучение не возникает.

Здравствуйте. Быстрее обращайтесь к адвокату затем в суд.

Основной вашей гарантией является то, что в случае. если вас попробуют уволить по "статье", вы имеете право обжаловать такое увольнение, потребовать восстановления на работе и выплаты за вынужденные прогулы в судебном порядке.
Уволить по основаниям - "невыполнение служебных обязанностей" весьма сложная процедура. далеко не каждый наниматель способен в полном объеме выполнить требования законодательства.
Так что совершенно необязательно идти на поводу у начальника.
Однако, хочу отметить, что трудовые взаимоотношения во много строятся личностных взаимоотношениях. Вам самой придется оценить насколько личностная составляющая влияет на возможность продолжения работы в данной организации.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Указ Президента от 12 апреля 2000 г. № 180
В принципе можете настаивать на продлении контракта.

Здравствуйте. Вас не должно это волновать, наниматель обязан предоставить вам отпуск. Если не предоставляет отпуск, то обращайтесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам,  прокуратуру, департамент государственной инспекции труда , комитет гос контроля, суд.

Здравствуйте. Выпускникам - инвалидам I или II группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы.
Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).
Вам надо искать другое основание для распеделения по месту жительства.

Здравствуйте. Все формулировки записей об увольнении работника в трудовой книжке и приказе должны соответствовать формулировкам статей в Трудовом Кодексе. Важно знать по какому основанию ваш начальник собирается вас уволить, "недовольна работой" такого основания увольнения в ТК нет. Для увольнения одних слов не достаточно, необходимы материалы и распорядительные документы, которые должны быть составленны в определенном порядке и сроках.  Принуждать к увольнению наниматель не имеет права.

Здравствуйте. Обязанность нанимателя уведомить работника не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о его расторжении. Контракт расторгается в день истечения его срока.

Здравствуйте. Конечно можете. И наниматель вам обязан его предоставить, если вы хотите, сейчас.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков.......................
.......При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:........................
в определенный период:....................................
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42ТК (в вашем случае сокращение численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.