Трудовые отношения

Здравствуйте. У вас заключен срочный трудовой договор, одним из оснований его прекращения является соглашение сторон п.1ст.35ТК. В заявлении на увольнение должна быть указана конкретная дата увольнения (вы с нанимателем согласовываете дату увольнения), нианиматель согласовывает эту дату, регистрирует заявление, издает распорядительный документ (приказ, распоряжение) и в день увольнения выдает трудовую книжку и производит полный расчет. Срочный трудовой договор не может быть прекращен по собственному желанию ст.40ТК, если вы согласовали с нанимателем дату увольнения, то наниматель обязан уволить этой датой по соглашению сторон. Хотите уволиться раньше договаривайтесь с нанимателем и указывайте эту дату в заявлении на увольнение.

Здравствуйте. Наниматель нарушил требования ст.43ТК. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте. Выполнение дополнительной работы, наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, должно оплачиваться в соответствие со ст.67ТК. Сверхурочная работа к данной ситуации не имеет никакого отношения. Если наниматель не достиг с вами соглашения об оплате данной работы вы не обязанны эту работу выполнять. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, для организаций где есть профсоюз, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Здравствуйте. Обязанность сторон контракта уведомлять другую сторону о прекращении контракта не менее чем за месяц до срока окончания контракта. Законодатель не указал ответственность сторон контракта за пропуск этого срока.
Для прекращения контракта вы пишете заявление с указанием основания прекращения контракта (прошу уволить в связи с истечением срока контракта дата). Даное заявление наниматель регистрирует, издает распорядительный документ (приказ, распоряжение), в день увольнения выдает трудовую книжку и производит полный расчет.

Здравствуйте. Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление N 4) перечень уважительных причин был расширен. Часть 2 пункта 19 постановления N 4 к уважительным причинам также относит: состояние здоровья работника, выход его на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и / или опасными условиями труда.

Здравствуйте. 
        Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

Здравствуйте.  Статья 3. Лица, имеющие право на трудовую пенсию
[Закон "О трудовых пенсиях"] [Глава I] [Статья 3] 
Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Нетрудоспособные члены семей лиц, указанных в части первой настоящей статьи, имеют право на трудовую пенсию в случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Здравствуйте. Такой вариант возможен если наниматель оформит временный перевод в связи с производственной необходимостью.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Здравствуйте. Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения, обратитесь пожалуйста к Зарине Залевской.

Здравствуйте. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. 

Здравствуйте. Обсуждать с нанимателем свои обязанности вы можете, но если вы ознакомлены со своей должностной инструкцией под роспись, то обязаны их выполнять, в противном случае наниматель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте. Если вас переводили временно в связи с производственной необходимостью, то должны производить оплату труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней работы. Если вас переводят в связи спростоем, то необходимо выполнение условий ст.34ТК: Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Здравствуйте. Если работник не возражает, внесите изменение в контракт.

Здравствуйте. Конечно сохраняется, т.к. на время социального отпуска за вами сохраняется место работы.

Здравствуйте. Контракт является видом трудового договора. Ст. 28ТК: с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 Трудового Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Здравтстуйте. Может, а совмещение или совместительство решайте вместе с нанимателем.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Здравствуйте. Наниматель обязан предоставить полный отпуск в период указанный в вашем заявлении.
В соответствие со ст.168. Очередность предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.