Трудовые отношения

Здравствуйте. Контракт предусматривает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от стажа работы может быть предусмотренно в локальных нормативных правовых актах организации.

Здравствуйте. Не может.

Здравствуйте. Сможете.

Наниматель не может изменять существенные условия труда по факту, а должен уведомить работника не менее чем за 1 месяц.
Если у вас в контракте должность, которая не сокращается, то работайте по должности указанной в контракте.
При условии, что наниматель уменьшит вам оплату, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда и увольняйтесь по ст.41ТК, выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

Здравствуйте. Суд изучив все обстоятельства конфликта примет решение.  Из вашего обращения могу только предположить, что вы однократно грубо нарушили трудовые обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя. Что бы дать ответ необходимо знать все обстоятельства.

Здравствуйте. Непонятно какую должность сокращают? Вы исполняете обязанности начальника отдела в соответствии с приказом нанимателя, а трудовой договор заключен на выполнение обязанностей по другой должности? Если наниматель сокращает вакансию начальника отдела, его право, а если вашу должность согласно трудового договора, то он должен предложить вам все вакантные должности (в том числе и начальника отдела) в том чсле и с переобучением.
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее чем за месяц.  

Однозначных нормативных актов, устанавливающих строгое соответствие кол-ва мед.работников к кол-ву обслуживаемого населения на самом деле нет.
Есть Постановление Минздрава Об утверждении нормативов кадрового обеспечения в государственных организациях здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета, за исключением ведомственной системы здравоохранения от 21 декабря 2007 г. № 184
издано на основании Постановления СовМина от 18 июля 2002 г. № 963

Может вам поможет. Ну и документы организации, обосновывающие сокращения.

Здравствуйте. Если уставом организации не предусмотренно возложение обязанностей руководителя на заместителя (иное должностное лицо), то наниматель перед отпуском директора издает приказ (распоряжение) о возложении обязанностей на должностное лицо на время отсутствия руководителя (прием, увольнение, продление трудовых отношений, подписание приказов). Для возможности подписания банковских документов обязаны изготовить банковскую карточку, для совершения юридически значимых действий и представительства оформать нотариальную доверенность.

Почему и нет?
Лишение премии всегда рассматривается как последствие применения дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен Дисциплинарным Уставом, а вот порядок начисления и выплаты премий у вас должен быть в подразделении.

Здравствуйте, Да, можете, и должны быть уволены, произведен полный расчет, выдать трудовую книжку в  день окончания контракта.

Здравствуйте. Из вашей информации следует, что речь идет о переводе на работу по другой специальности. Для этого необходимо наличие вакансии, ваше заявление, согласие нанимателя и новый трудовой договор (без согласия работника контракт не может быть заключен на срок менее 1 года, и наниматель может не согласиться на срок контракта менее 1 года). 
Стороны контракта обязаны уведомить друг друга о прекращении трудовых отношений не менее чем за 1 месяц до окончания контракта.

Здравствуйте. Наниматель может, но не обязан, предоставлять внеочередной отпуск. Как уволиться? В теории вариантов множество, а исходя из той информации, что вы предоставили - по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте.
1)Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть прекращен в любое время по соглашению сторон договора в соответствие с п.1ст.35ТК.
2)Нет соглашения, нет увольнения по соглашению сторон.
3)Не обязаны , если только у вас не трудовой договор с предварительным испытанием. 
Для увольнения в связи с переменой места жительства предоставьте нанимателю заявление о регистрации по месту проживания (пребывания) с отметкой уполномоченного органа (ЖРЭО, сельисполком). В данной ситуации срочный трудовой договор расторгается в соответствие со ст. 41ТК.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда г.Минска, располагается Маркса,8.

Здравствуйте. В соответствие с постановлением Совера министров РБ от 29.11.2006г. "О порядке установления брони для приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда" и решением территориальных районных исполнительных органов организациям устанавливается бронь на определенные категории граждан (одна из категорий уволенные с военной службы в связи с окончанием срочной службы). Отдел трудоустройства в счет брони направляет работника в организацию, а организация принимает на работу. Число рабочих мест подлежащих бронированию устанавливается для каждой организации ежегодно территориальным районным исполкомом. 

Здравствуйте.  Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Не спешите возмещать ущерб. Существует определенные условия и порядок определения материального ущерба и его размера. Пусть наниматель обращается в суд и в суде доказавает наличие и размер материального ущерба.

Здравствуйте. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Здравствуйте. На нашем сайте неоднократно говорилось о том, что в трудовом законодательстве отсутствует категория "Ставка", существует полная норма продолжительности рабочего времени, сокращенная  продолжительнось рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. В вашем случае это ваше желание работь с неполым рабочим временем.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
  Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

Здравствуйте. В данной ситуации наниматель не обязан вас увольнять, он может наложить дисциплинарное взыскание выговор или замечание. Перед применением мер дисциплинарной ответственности наниматель обязан взять с вас объяснение и оценить причины вашего отсутствия (уважительные или нет) и после этого определить какую меру дисциплинарного взыскания к вам применить. Выходите на работу и постарайтесь достигнуть соглашения с нанимателем, которое устроит вас обоих.

Здравствуйте. Что указано в заключении МРЭК (нетрудоспособен или трудоспособен с указанием условий труда)? Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Если работник нетрудоспосебен и в период установления степени трудоспособности МРЭК находится в отпуске, то увольняете в соответствие с п.2 ст.42ТК производится в день следующий за днем окончания отпуска, без допуска работника к работе.