Трудовые отношения

Здравтствуйте.
При перерастпределении, певод работника, с его согласия, к другомк нанимателю или переход ена выборную должность (п.4 ст. 35ТК). И по основаниям ст. 42 ТК: 
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

Здравствуйте. Отличие в том, что это разные профессии и по новой профессии вам установили 2-й квалификационный разряд, т.к. данной профессией вы не владеете (у вас нет квалификационного удостоверения и нет записи в трудовой книжке о присвоении квалификационного разряда по данной профессии).

Здравствуйте. 1. Для работы с нормальной (40ч в неделю) продолжительностью рабочего времени в профкоме необходимо уволиться с прежней работы и быть принятым на новое место работы.
2. Никаких запретов для заключения договора подряда нет. 
3. Заключайте трудовой договор (если по совместительству, то продолжительность рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и работайте или заключайте договор подряда и оказывайте услуги. Но если вы будете работать более чем половину нормальной продолжительности рабочего времени или ребенок поступит в дошкольное учреждение образования будете получать 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здравствуйте. Ваш директор нарушил все, что можно было нарушить. Обращайтесь в прокуратуру.

Здравствуйте. Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не закончен вы ходить не обязаны, но если хотите то можете.

Здравствуйте. Выходить на работу вы не обязаны, если вас хотят перевести на другую должность пусть заключают новый трудовой договор. Сократить вас не имеют права и по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет должны продлить (заключить новый) контракт до достижения ребенком 5 лет.

Здравствуйте. Лучше договориться с нанимателем на увольнение по соглашению сторон, а если прекратите трудовые отношения в связи с прогулом вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени).

Здравствуйте. Ваш муж заочник и после окончания ВУЗа волен работать в любом населенном пункте по своему желанию. Про вас, выпускнику – жене, муж которой не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства мужа, за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь. Если комиссия по распределению не может предоставить такое место работы, то вам будет предоставлено право самостоятального трудоуствройства.

мутит ваш специалист по кадрам.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса (сокращение штата) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Здравствуйте.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Здравствуйте.  Начну с части трудового отпуска. Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью, авансом. Теперь о пособиях:

Здравствуйте. Молодой специалист так же как и все работники несут материальную ответственность за ущерб причиненный нанимателю. Но есть определенные условия и порядок привлечения к материальной ответственности, которые наниматель должен выполнять. Глава 37ТК устанавливает эти правила: проверьте, выполнил их наниматель?

Здравствуйте. Ваша трудовая функция установлена трудовым договором и должностными инструкциями. Если вы выполняете дополнительную функцию - ваше право.

Здравствуйте. При сокращении численности работников наниматель должен уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца, если иной (больший) срок не установлен коллективным договором.
1. Наниматель должен письменно уведомить работника с указанием фамилии, причины сокращения численности работников и предложить все имеющиеся вакансии, с учетом переобучения. В ситуации которую вы описали этого произведено не было.

Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г.

Здравствуйте. Изменение наименования организации это следствие реогранизации (слияние, присоединение, разъединение, выделение, преобразование). Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Здравствуйте. Существуют стандарты и типовые формы разработанные и утвержденные комитетом по арховам и делопроизводству при Совете министров РБ. Они содержат стандарты по оформлению и требования по содержанию основных разделов.

Здравствуйте. Вы обучаетесь за счет средсв местного бюджета значит действие данного постановления Совета министров на вас распространяется.

Здравствуйте. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII«О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» устанавливает, что
Статья 5. Лица, имеющие право на пенсию

Здравствуйте. Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.