Трудовые отношения

Здравствуйте.   Наниматель имеет право предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.   Из вашего обращения неясно какая дата окончания контракта и предоставил наниматель вам отпуск с последующим увольнением.  
Обязанность нанимателя в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (сюда входит компенсация за неиспользованный отпуск если отпуск с послудующим увольнением не предоставлен). 
          При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Здравствуйте.   Постановление Совета министров РБ от 28.03.2000 №406 "Об утверждении положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов" регулирует данный вид отношений.   Если плательщиком (одной из сторон) договора о целевой подготовке является учреждение образования, где вы работаете, то при увольнении вы обязаны возместить расходы на ваше обучение (это средства оплаченые учреждению образования где вы учитесь). В случае если вы не продлите трудовые отношения с нанимателем он обязан взыскать с вас суммы затраченные на вашу подготовку, обычно взыскание осуществляется через суд.

Здравствуйте. В данной ситуации главное не инициатива нанимателя а ваше желание, если вы не желаете прерывать социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то не должны его прерывать. Если вы выйдите на полный рабочий день, то пособие будет оплачиваться в размере 50%. Уходить в этот вид социального отпуска и прекращать его вы можете хоть каждый день и наниматель обязан выполнять ваши требования.

Здравствуйте. Недовольство нанимателя не является основанием для увольнения. У нас демократическое, социальное государство, а не деспотия с рабовладельческим строем. Спокойно работайте, если наниматель вас незаконно уволит, то через суд востановитесь на работе.

Здравствуйте. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;

Здравствуйте. С вами заключен трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы, поэтому вы будете уволены в день предъидущий дню выхода этого работника на работу. Пособие по беременности и родам выплачивается лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд. 

Здравствуйте. Как вам быть и куда обращаться это зависит от того, каких результатов вы хотите достичь. Если есть профсоюз, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Обратится можно в департамант государственной инспекции труда, прокуратуру, комитет государственного контроля, суд.

Здравствуйте. В соответствие со ст. 183ТК на время социального отпуска (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет) сохраняется прежняя работа. Установление нагрузки отличающейся от той, которая была до социального отпуска является изменением существенный условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Здравтсвуйте. Последний вопрос задавать нестоит, очень хотелось что бы вы пожили ещё. Так как вы молодой специалист, то в данной ситуации новое юридическое лицо является правоприемником всех прав и обязанносте реорганизуемых организаций, а ваша обязанность отработать два года после распределения  возникает перед новой организацией в пропорциональном объеме (в вашей ситуации 3 месяца). Наниматель не имеет права уволить вас по п.5 ст.35ТК. Вам необходимо перераспределяться и наниматель вас уволит в соответствие с  п.4 ст.35ТК, переход работника, с его согласия к другому нанимателю (исходим из предположения, что наниматель является добросовестым). Это один из вариантов, количество вариантов зависит от полноты информации.

Здравствуйте. Как получить сведения о государственной регистрация организации в едином государственном регистре вы можете узнать на сайте министерсва юстиции РБ  http://www.minjust.by/ru/site_menu/edin_gos_register/inf_iz_egr Вам не нужно получать  информацию о регистрации организации в ЕГР. Обязанность нанимателя узнать ваше отношение к продолжению работы, а вы должны выразить свое согласие или несогласие в письменном виде. Обязанность нанимателья расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК (в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации), и выдать в последний день работы трудовую книжку и произвести полный расчет.

Здравствуйте. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Вы не обязаны выполнять работу не обусловленную трудовым договором.   Привлекайте просоюз к решению споров.  При возникновении индивидуального трудового спора обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок, в вашем присутствии,  комиссия рассматривает ваше заявление и дает письменный ответ. Если ответ не удовлетворяет обращайтесь в департамант государственной инспекции труда, прокуратуру, комитет государственного контроля, суд. Пока правовая культура и правосознание граждан нашего общества будет "на уровне плинтуса" до тех пор придется отстаивать свои права. А отстаивать или повиноваться - решайте.

Здравствуйте. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Здравствуйте. Лишение надбавки за сложность и напряженность является изменением существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте. В соответствие со статьёй 40ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте. Если в вашем понимании "дородовые" это пособие по беременности и родам. 

Здравствуйте. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Здравствуйте. Если прогул без уважительных причин имел место и наниматель процессуально правильно оформил его и расторг с вами трудовой договор  за прогул без уважительных прчин (п.5 ст.42ТК), то наниматель поступил в соответствие с трудовым законодательством ст.265ТК (...Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса). 
У вас остается надежда:

Здравствуйте. На основании предоставленной вами информации мы не можем достоверно ответить на поставленные вопросы. Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации где работали. В десятидневный срок в вашем присутствии проводится заседение комиссии и вам дается письменный ответ. Если вас не устраивает ответ обращаетесь в суд. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Здравствуйте. Нет проблем, принимайте. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);