Трудовые отношения

Здравствуйте. Статья 168 устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков:
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

Здравствуйте Статья 168.

40. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору,
предметом которого  являются  оказание  услуг,  выполнение  работ  и
создание    объектов   интеллектуальной   собственности   (далее   -
гражданско-правовой договор),  пособия исчисляются из среднедневного
размера  вознаграждения,  с которого уплачены обязательные страховые
взносы в  Фонд  (далее  -  вознаграждение),  выплаченного  по  этому
договору   до   наступления  случаев  временной  нетрудоспособности,
беременности  и  родов.  Если  до  наступления   случаев   временной

Здравствуйте. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37)
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по  требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в

Здравствуйте. С вами должны были заключить дополнительное соглашение к контракту в части изменения квалификации и оплаты труда, если изменили срок контракта и вы подписали дополнительное соглашение, то уволиться после 2-х лет отработки  по основаниям:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Здравствуйте. 1.Отзыв из отпуска только с согласия работника.
                     2. По увольнению. На мой взгляд поступите как указанно в ст.40ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
                        С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
.........................

В соответствующих ЕТКС. Справочники утверждаются и издаются Министерством труда.
Порядок применения тарифных ставок на конкретном производстве утверждается нанимателем на основании ЕТКС, трудового кодекса и ИНСТРУКЦИИ о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (утв. Постановлением Минтруда 26 апреля 2010 г. № 60)

Здравствуйте. Обращайтесь в суд для восстановления на работе. Вполне возможно, что наниматель нарушил ещё и процедуру увольнения. По делам об увольнении срок обращения в суд месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. На мой взгляд обратитесь к адвокату он поможет правильно составить иск.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент инспекции труда для подтверждения факта нарушения условий трудового договора. Увольняетесь в соответствие со ст. 41ТК "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравтсвуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 мая 2010 г. № 784 "Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций" устанавливае , что
 п.6. От прохождения аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;

Здравствуйте. Вас не имели права увольнять в связи с сокращением численности организации. Обращайтесь срочно к адвокату он поможет составить иск о востановлении на работе. По делам об увольнении обращение  в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Обращение в суд бесплатное, стоимосить услуг адвоката включите в сумму иска.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен по п.1 ст.35ТК. В ситуации когда наниматель в одностороннем порядке изменяет условия контракта надо применять статью 41.

Здравствуйте. Вы должны написать заявление на проведении заседания тарифно-квалификационной комиссии для присвоения вам разряда. Ваш начальник должен предоставить в комиссию заключение о выполнении пробной квалификационной работы и вашу характеристику. На заседании комиссии проверояют ваши теоретические знания и практические навыки, в протоколе отражают свое решение. На основании протокола издается приказ о присвоении вам разряда и эти сведения вносятся в трудовую книжку.

Здравствуйте. Если вы член профсоюза то увольнение за прогул без уважительных причин п.5 ст.42ТК может быть произведено после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.
Сроки расчета при увольнении установлены ст 77ТК: При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте. К сожалению данная ситуация в трудовом законодательстве не урегулирована. Наниматель может прекратить с вами трудовой договор в соответствие с п.2.ст.35ТК истечение срока трудового договора. Вы имеете право обратится в суд для изменения даты увольнения с учетом месячного срока предупреждения. Вам изменят дату увольнения и обяжут нанимателя оплатить вынужденный прогул.

Здравствуйте. По первому вопросу: Сущность работы юриста это оказание юридической помощи, вы хотите что бы выполнили вашу работу (приглашайте - помогу).
                   По второму вопросу: в постановлении Минздрава РБ от 08.08.2000г. №33 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ" ответ на ваш вопрос.

Здравствуйте. Действия нанимателя незаконны. Объясните нанимателю, что в случае увольнения вы будете обращаться в суд для восстановления на работе. Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к  адвокату и в суд, для восстановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.

Здравствуйте. Дейстия нанимателя незаконны, объясните ему что не стоит жить по "понятиям". Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к  адвокату и в суд, для востановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.

Здравствуйте. Уволиться можете в соответсвие со ст.40ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения... По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Для "отработки" выходить на работу вам не надо.

Здравствуйте. Переводится на должность работника, на время отсутствия которого за ним в соответствие с законодательством сохраняется место работы не стоит (он выйдет - вас уволят). Сократить вас не имеют права, а должны предоставить прежнюю работу и продлитиь трудовой договор до достижения ребенком 5 лет. Заведующая обязана вам это обеспечить, а вы не должны переживать (вот что такое социальная защищенность и гарантии создания благоприятных условий для материнства).