Трудовые отношения

Здравствуйте. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Вас должны уволить по основаниям п. 1 ст. 42 с выплатой денежной компенсации.
Вас лично это очень касается, поскольку вы же пойдете за пособием в органы соцзащиты, а компенсация предусмотрена в размере 3х месячного оклада.

Нет не может. Увольнение по данному основанию не допускается для молодых специалистов.
Ну и в принципе - НЕ отработка установленного срока влечет за собою обязанность возмещения денег бюджету.

При реорганизации отношения с работниками продолжаются на основании ранее заключенных договоров при отсуствии возражений у работника.
Соответственно, работник имеет право требовать расторжения контракта в связи с реорганизацией.
Во всем остальном остается без изменений.
Правда, наниматель имеет право изменения условий труда в последующем.

1. Требование правомерно только частично. Требовать отчета право конечно имеет, а вот ЗАДЕРЖИВАТЬ увольнение на основании отсуствия отчета - права НЕ имеют.
Дата увольнения согласована между вами и нанимателем. Если вас не расчитывают полностью и не выдают трудовую книжку имеете право в судебном порядке истребовать ее и возмещение материального дополнительно потребовать.
2. да ничем не отличается от увольнения любого другого работника.

Уволить могут.
Сначала обязаны предложить посильную работу, а в случае отказа работника - уволить.

Либо вы соглашаетесь писать заявление (правда НЕ по собственному желанию, а по соглашению сторон - у вас же контракт!), либо вы НЕ соглашаетесь и тогда вас увольняют по сокращению штатов (например) или за какое-нибудь нарушение (такое увы, возможно).
А поводу расчетов - уже будете видеть по фактическим расчетам.
Пока вы работаете - конечно работать надо. Дата увольнения - это и будет ваш последний день работы.

1) не обязаны. Что не мешает нанимателю вас уведомлять например по почте.
2) Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.Статья 348. Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Здравствуйте. Нет, если иное не указано в вашем коллективном договоре. Статья 265.

Здравствуйте. Спасибо за вопрос моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Почему же не докажете?
Вполне возможно доказать - показаниями свидетелей, какие-то документы у вас остались? тоже подойдет.
В общем - Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Здравствуйте. Обратитесь в профсоюз, департамент государственной инспекции труда или суд для установления факта натушения нанимателем законодательства о труде. Статья 41.

Здравствуйте. В вашем вопросе присутствуют не коректные формулировки, из-за чего нет возможности произвести анализ ситуации. На мой взгляд вам стоит обратится в департамент государственной инспекции труда для рассмотрения вашей ситуации (они истребуют в организации все необходимые документы и предоставят вам письмменный ответ).

Здравствуйте. Родители, братья, сестры, дети, супруг(а). Но уточните в соответствие с нормой какого нормативного правового акта они это трубуют.

Здравствуйте. Есть следующие варианты: 1. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если у вас есть профсоюз). В вашем присутствии в десятидневный срок рассматривают заявление и дают письменный ответ, если он вас не устраивает обращайтесь в суд. 2. обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Такого основания прекращения трудового договора, как несоответствие образования нет, есть несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; . Для того чтобы расторгнуть контаракт в соответствие с п.3 ст.42ТК 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; Необходимо провести аттестацию работника (проводится 1 раз в три года, при условии что работник проработал в данной должности более года). По разультатам аттестации в выводе должно быть указано, что работник не соответствует занимаемой должности и назначена следующая аттестация обячно через три месяца.

Здравствуйте. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Статья 77.

Наниматель имеет право выдвигать свои возражения против ваших заявлений о том, что условия контракта нарушены.
В таком случае только суд может решить кто из вас прав. До вынесения решения судом - вы обязаны работать в соответствии с заключенным контрактом (если не хотите схлопотать увольнение за прогулы).

Здравствуйте. До настоящего времени никаких льгот для работников карйнего севера в РБ нет.