Трудовые отношения

Если срок "отработки" заканчивается вместе с контрактом - никто вас удерживать права не имеет.
Не забудте написать заявление о не желании продлевать контракт. За 1 месяц до его окончания. Копию на всякий случай оставте для сбя с отметкой о вручении.

Обратитесь в департамент государсвтенной инспекции труда или суд.

Решение собственника имущества кадровик должен выполнить в соответствие с законодательством о труде Республики Беларусь.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г. № 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" устанавливает: 154. Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в запас Вооруженных Сил по следующим основаниям: 154.1. по собственному желанию; 159......................... Сотрудники органов внутренних дел, изъявившие желание уволиться по основаниям, предусмотренным подпунктами 154.1, 154.2 пункта 154 и подпунктом 156.1 пункта 156 настоящего Положения, предупреждают непосредственного начальника о принятом ими решении письменным рапортом не позднее чем за месяц до планируемого увольнения. 160.

Решение о сокращении цисленности или штата принимает наниматель в соответствие с экономисечкими ипроизводственными причинанами. Статья 43.

Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию вы не можете. Можете уволиться в связи с переводрм (если перераспределитесь). Можете выплатить сумму затраченную на обучене пропорционально неортаботанному времени, получите справку о самостоятельном трудоустройстве и тогда можете расторгнуть трудовой договор по собственносу желанию или соглашению сторон.

Здравствуйте. Граждане других государств должны соблюдать законодательство Республики Беларусь находясь на территории республики. Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Здравствуйте. Проверка знаний на допуск к работе проводится ежегодно. Требуйте от нанимателя возмещения невыплаченной премии, и для проверки знаний нет оснований, т.к. нет зафиксированного факта нарушения технологических карт, ваших рабочих инструкций и обязанностей. В случае отказа нанимателя обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Если ваша мама не уволиоась с работы то пособие будет как и раньше получать в полном размере и еще бдет получать пенсию. Когда ребенку исполнится 3 года она должна выйти на работу. Основание ст. 185ТК.

Здравствуйте. Виды, основания назначения пособий укажу ниже, а как вам поступать решай сами. Пособие по беременности и родам Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Кем назначается пособие.

Здравтствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд (при помощи адвоката).

В теории вас должны уволить в связи с сокращением штата (численности) работников - п. 1 ст. 42 ТК - с выплатой среднего заработка за 3 месяца. На практике зачастую наниматели не выплачивают выходного пособия.
Что касается пособия по беременности и родам, то его вы сможете получить через органы соцобеспечения по месту жительства.
Я бы рекомендовал вам не откладывая с ними пообщаться-проконсультироваться какие документы они затребуют и т.п.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Размер пособия в данной ситуации 50 %, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов от полного размера пособия назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Обращайтесь в суд для взыскания с нанимателя сумм за задержку расчета и выдачу трудовой книжки. Это проблемы нанимателя, сто он не провел инвентаризацию, материальный ущерб пусть наниматель попытается доказать в суде.

Необходимо внести изменение фамилии в трудовую книжку (на основании свидетельства о заключении брака), и в учетные документы (на основании приказа), наниматель может заключить допсоглашение к контракту.

По соглашению сторон п.1 ст.35ТК

Это зависит за что привлекают работника к дисциплинарной ответственности.

Это зависит за нарушение чего привлекаете работника к дисциплинарной ответственности.

Имеют полную юридическую силу. В коммерческих организациях исполнение обязанностей предусмотренно только на период временного отсутствия директора, но законодательство не содержит прямого запрета.