Здравствуйте, для поступления на военную службу по контракту обратитесь в военный комиссариат по месту регистрации.
Куда поступать? Выбирайте самостоятельно. Из опыта: предпочтение отдается не только в зависимости от места получения образования.
Тема очень обширная поэтому позвоните отвечу на вопросы опираясь на опыт.
Здравствуйте. В ситуации которую вы описали работников уведомлять не надо. Новый собственник имущества должен уведомить только руководителя организации, так как собственник имущества является нанимателем руководителя организации.
Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих
............................................
Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.
Органы государственной службы занятости осуществляют трудоустройство не позднее чем в двухмесячный срок со дня обращения жен, мужья которых призваны на срочную военную службу.
В случае невозможности трудоустройства им выплачивается пособие по безработице в порядке, установленном законодательством........
Оснований не увольнять нет, но нанимателю часто необходимо время (1-3 дня) чтобы оформить приказ, выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.
Обратитесь в учреждение образования, которое закончили, оплатите требуемую сумму и получите справку о самостоятельном трудоустройстве. Затем увольняйтесь.
Пытайтесь через суд добиться подтверждения своей правоты. Но т.к. работали вы без соответствующего оформления шансы удовлетворить свои требования малы. Попробуйте обратится к адвокату затем в суд или департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. Если происходит смена собственника имущества организации без изменения организационной правовой формы организации и (или) наиманования организации, то запись не вносится. Если изменяется орг-правовая форма и (или) наименование организации, то запись вносится. Укажите при смене собственника имущества произошло переименование и (или) реорганизация, после чего укажу как внести запись в трудовую книжку.
Наниматель поступил в соответствие с законодательством о труде. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если трудовым Кодексом не предусмотрено иное.
Здравствуйте. Издаете приказ о перемещении и носновании приказа вносите запис. Графа 1-номер записи. Графа 2 - дата перемещения. Графа 3 - "Перемещен в такой-то отдел. Графа 5- наименование номер и дата распорядительного документа (приказа). В трудовом договоре, приказе, трудовой книжке указывается ниаменование подразделения где работает сотрудник.
Да в данной ситуации вы получите справку о самостоятельном трудоустройстве. Зайдите заранее в отдел кадров и уточните необходимые документы.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2011 г.
Предоставте нанимателю сведения о регистрации (либо заявление на регистрацию с визой начальника паспортного стола о разрешении регистрации), укажите, в заявлении на увольнение по требованию работника ст.41ТК, дату увольнения, и в последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Пособие можно оформить по месту работы или учебы отца ребенка.
По окончании службы вы должны прибыть на прежнее место работы и доработать оставшийся срок или перераспределиться. Наниматель не внимателен, основанием для издания приказа является контракт.
Здравствуйте. При отказе нанимателя в приеме на работу, после перераспределения, обращайтесь в суд. Отпуск можете взять перед или после отпуска по беремености и родам.........
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Если ваш отдел кадров не может выполнять свои функции пригласите на условиях договора помогу.
Оформите пособия по месту работы или учебы отца ребенка. Если нет условий для данного варианта обратитесь за пособием по уходу за ребенком до 3-х лет в управление соц защиты населения по месту регистрации
Здравствуйте. Вы должны обратится в учреждение образование, которое закончили, для перераспределения (предоставить свидетельство о браке, справку с места работы или жительства мужа, письма с мест работы), после чего вас увольняют в связи с переводом, с согласия работника, к другому нанимателю п.4 ст.35ТК.
Да, такое право у наимателя есть.
Да собственно ничего.
Наниматель имеет право не продлевать контракт без всяких объяснений.
