Трудовые отношения

Здравствуйте. Расторгайте контракт по соглашению сторон п.1 ст.35ТК

Налоговое законодательство не мой профиль, но мое мнение следующее: пособие по уходу за ребенком до 3-х лет вам назначено комиссией исполкома и выплачивается Управлением соц защиты. Закрывать ИП или нет ваш выбор, если не закрыли подавайте сведения, что деятельность не осуществляется.

Здравствуйте. Прочитайте в коллективном договоре о порядке выплаты данной премии.

Здравствуйте. Наниматель вас должен принять продавцом 4 разряда, по итогам проведения заседания тарифно-квалификационной комиссии может присвоить 5 разряд.

Здравствуйте. Не можете, или работаете или получаете пособие. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ИНВАЛИДОМ I ГРУППЫ ЛИБО ЛИЦОМ, ДОСТИГШИМ 80-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение определяет условия и порядок назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста. 2.

Здравствуйте. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40ТК). Если вы желаете расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК) , то вам необходимо согласовть дату увольнения в заявлении (если не достигли соглашения с нанимателем о дате увольнения, то трудовой договор не может быть расторгнут по этому основанию).

Здравствуйте. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.... Таким образом приходите к нанимателю и требуйте заключения трудового договора (т.к.

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание средств индивидуальной защиты производятся нанимателем в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с территориальными органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, и первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При необходимости указанные выше меры по уходу за средствами индивидуальной защиты производятся досрочно.
пункт 57 ИНСТРУКЦИЯ
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
ПОСТАНОВЛЕНИЕ  МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 декабря 2008 г. № 209

Здравствуйте. В соответствие со ст.41ТК по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста, расторжение трудового договора производится в день указанный в заявлении работника. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

В принципе не нужно. НО!:
1. иметь подтверждения об уплате подоходного налога на территории РФ.
2. В случае НЕ оплаты взносов в ФСЗН (здесь за вас их платит наниматель. наниматель в РФ платить будет ли?) вы можете утратить право на начисление пенсии. Я бы посоветовал добровольно данные взносы платить все таки.

Обязательно.
должна быть запись о смене наименования (или реорганизации).

Здравствуйте. Конечно надо.

Здравствуйте. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Здравствуйте. Предоставьте или регистрацию по месту пребывания (не по месту жительства) или договор (копию) о найме жилого помещения.

Здравствуйте. Предоставьте нанимателю копию заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (выписку из акта освидетельствования в медико-реабилитационной экспертной комиссии) о группе и причине инвалидности, основанием для расторжения контракта является ст.41ТК.

На мой взгляд обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. На недостающее количество дней мать должна взять отпуск без сохранения заработной платы, т.к. отпуск работника продлевается только при временной нерудоспособности самого работника.

Здравствуйте. Спасибо что обратились, но юридическую помощь физическим лицам оказывают адвокаты.

Здравствуйте. Перераспределяйтесь.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд.