Здравствуйте. Если наниматель отказавается производить выплаты как молодому специалисту , то обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если есть профсоюз) или в департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Здравствуйте. Да, обязательно: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством)
Здравствуйте. Наниматель в праве произвести сокращение при выполнении требований законодательста о труде.
Здравствуйте. Вам необходимо обратится в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок рассмотрят ваше обращение и выдадут письменный ответ с ним хоть в департамент государственной инспекции труда хоть в суд.
2. категория присваивается решением тарифно-квалификационной комиссии по определенной профессии. Если вы выполняете другую работу (помимо основной должности), то эта работа и её оплата должны быть указанны в трудовом договоре (работа может выполняться по совместительству или с совмещением), либо возложены на вас нанимателем с изданием распордительного документа. Условия опалаты решайте с нанимателем в соответствие с категорией должности по выполняемой трудовой функции.
Здравствуйте. Обратитесь в службу занятости для обучения професии.
Пункт 5.:Академические отпуска предоставляются по медицинским показаниям, финансовым и иным причинам.
(Постановление СМ от 10 января 2008 г. № 17
Об утверждении положений о порядке и условиях восстановления студентов, отчисленных из высших учебных заведений, и о порядке и условиях предоставления академических отпусков студентам высших учебных заведений).
Т.Е. данный вопрос решайте с руководством вашего ВУЗА, т.к. это иные причины (убедите руковдодство - предоставят академический отпуск).
Здравствуйте. Вас могут уволить если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйдет на работу.
В вашем случае соглашение сторон не достигнуто, заберете заявление или нет это на решение вопроса об увольнении по соглашению сторон не повлияет. Согласуйте с наниматенлем дату увольнения и укажите её в заявлении об увольнении.
Здравствуйте. О решении продлять или нет контракт стороны обязаны укедомить не менее чем за один месяц. Заключать вам договор на время отсутствия основного работника или нет рашайте самостоятельно.
Здравствуйте. Пособие в связи с рождением ребенка
Документы, необходимые для назначения пособия.
Если есть основания могут сократить.
Здравствуйте. Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Можете по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Здравствуйте. Наниматель должен издать приказ о сокращении с указанием обоснования. Уведомить работника. После увольнения работника осключить эту вакансию из штатного расписания. Если наниматель не выполняет свои обязанности обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Наниматель имеет право предоставить социальный отпуск для обучения без сохранения заработной платы. Посмотрите в коллективном договоре вашей организации, что предусматривается в данном случае.
Здравствуйте. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.... Работайте и не переживайте, это проблемы нанимателя что делать с работником который был принят на время вашего отсутсвия. Если будут вопросы пишите мне.
