Трудовые отношения

Здравствуйте. Для присвоения офицерского звания необходимо пройти соотвествующую подготовку (возможен вариант во время службы в резерве или после окончания службы в резерве).

Здравствуйте. Возместите средства затраченные на обучение пропорционально неотработанному времени.

Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов от полного размера пособия назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

Здравствуйте. Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением к руководителю организации, если откажут обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Отпуск нанимателем предоставляется ежегодно, согласно графика отпусков или заявлению работника.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в учреждение образования за распределением (молодым специалистом являться не будете) или выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве. Есть вариант обратиться в суд для вынесения решения о трудоустройстве согласно договора на подготовку специалиста.

Конечно необходимо заменить, поскольку данные лица-Поверенного не соответствуют действующим данным. Свидетельство о браке НЕ удостоверение личности, а только основание для замены удостоверения.

Здравствуйте. В вашей ситуации наниматель принимает решение о сокращении данного работника, вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам с заявлением, комиссия в десятидневный срок в вашем присутствии рассматривает спор и дает вам письменный ответ. Если ответ вас не устроит можете обращаться в департамент государственной инспекции труда или суд.

Для разработки в организации норм труда для дворников и уборщиков территорий следует руководствоваться нормами, приведенными в приложениях к постановлениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2003 г. №79 «О Нормах труда на уборку производственных помещений» и от 30 июня 2003 г. № 80 «О Нормах труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий».
Нормы зависят от помещений, покрытий полов и много чего другого.

Здравствуйте. Данный вопрос решайте с нанимателем.

Здраствуйте. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Здравствуйте. Такое решение должен принять наниматель в зависимости от вашей квалификации и опыта работы.

Вы знаете, именно ТАКОГО случая закон как-то и не предусмотрел.

НУ НЕ верит наш закон в добровольное возмещение, однако, со стороны специалистов молодых.....
Ну вот чтобы я вам посоветовал......
Завление нанимателю.
НЕ выход на работу.
Увольнение по ст. 42. п.5 (ПРОГУЛЫ) - объяснить всегда можно.
Ожидаем предъявления счета.
Проверяем его. Поскольку, расчет стомости возмещения должен быть пропорционально отработанному времени.
оплачиваем.
ВСЁ. свободны.

Здравсвтвуйте. Разряды присваиваются по решению тарифно-квалификационной комиссии.

Здравствуйте. Обратитенсь к адвокату он поможет составить исковое заявление в суд и будет представлять ваши интересы в суде.

Квартиру вы приобрели в браке, соответственно, это ваша семейная собственность с супругом.
Договор приватизации заключали ВЫ, а не ваш отец. Соответственно, кто он такой, чтобы требовать его расторжения?
На момент заключения договора он дал свое согласие, вот пускай и отдыхает себе спокойно.

С точки зрения называется "изменение существенных условий труда".
В принципе такое возможно. НО! законом предусмотрена соответствующая процедура, предшествующая изменениям.

Да. Имеете право.
Согласно ст. 185, до достижения ребенком 3-х лет вы имеете право любыми частями брать отпуск в любое время.