Трудовые отношения

На договор о материальной ответственности.
Поскольку вы несете ответственность за сохранность имущества предприятия, а не ревизор, то осмотр, инспекция, ревизия не может проводится в отсуствие материально ответственных лиц.

Здравствуйте. Перемена места нахождения организации будет изменением существенных условий труда тогда, когда будет перемена населенного пункта нахождения организации, в этом случае наниматель наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. В случае если изменяется только наименованиее должности без трудовых обязанностей, то это изменение существенных условий труда. Если изменяются и обязанности работника то это перевод. Перевод допускается только с письменного согласия работника и наниматель обязан заключить новый трудовой договор.

Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по таким признакам, ограничения могут быть установлены судом.
Размер ущерба, подлежащего взысканию может быть различным.
НО законом установлены ограничения по взыскиваемым суммам - никто не имеет права изымать у работника ВСЮ зарплату одновременно. Допускается до 20% ежемесячного удержания.

Причем здесь пенсионер или нет?
есть общий установленный порядок расторжения трудового договора.
Если у вашего отца был испытательный срок, то он ОБЯЗАН был уведомить наимателя за 3 дня до увольнения. Т.е. написать заявление и через три дня получить расчет и ехать в Лунинец.
А если он махнул не глядя в день подачи - то упс....за прогулы.
ну а если не расчитали, то можете требовать пеню за задержку расчета.

Здравствуйте. Можете.

Статья 32.

раз контракт в рублях - то никаким образом вы не докажете, что разговор шел о далларовом эквиваленте.
Что же касается премиальных, то надо смотреть - на чем основаны ваши требования. Т.е. читать ваши документы.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Разбирательство по таким вопросам обычно занимает 1-2 месяца

Здравствуйте. Вам выплатят выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и окончательный расчет все в день увольнения. Коллективным договором может быть предусмотерн другой размер и виды виплат (но не менее установленных законодательством).

Здравствуйте. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

Быстро у вас не получится.
Либо договариваться, либо в порядке, установленном ст. 260 ТК - уведомить за один месяц о расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации.

Наниматель не имеет права расторгать контракт во время нахождения работника в отпуске.
Согласно Указа №180 от 12 апреля 2000 г.
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

Новую работу именно у вас?
так в чем проблемы? заключаете новый контракт по новой должности и всех проблем.
направте ему уведомление что старый контракт заканчивается и предложение заключить другой контракт на таких-то условиях.

Здравствуйте. Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Здравствуйте. Сформулируйте вопрос.

Здравствуйте. Уговаривайте, убеждайте, настаивайте что бы наниматель уволил вас по соглашению сторон (большинство наниамтелей возможно уговорить).

Здравствуйте. Что вы подрузамеваете под декретным отпуском: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?.......... Пособие по беременности и родам Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Кем назначается пособие.

Здравствуйте. Если с вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы, то уволить вас должны в день предшествующий выходу основного работника на работу.

Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении в связи с призывом на службу в вооруженные силы. Трудовую и расчет должны выдать в день увольнения. Подъемные не удерживают, а выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-х недельного заработка.

Здравствуйте. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Для того чтобы вам выдали листок нетрудоспособности до дня назначения пособия вам надо выйти на работу (хотя бы на день) получить листок нетрудоспособности и пойти в отпуск по беременности и родам. . Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Здравствуйте. За прогул без уважительных причин наниматель имеет право уволить работника, но не обязан. Поэтому дата увольнения зависит от воли нанимателя.