Трудовые отношения

да вот вы задаете САМЫЙ сложный вопрос в трудовых взаимоотношениях.
Конечно. закон рассказывает о том, что Наниматель НЕ имеет права требовать от работника выполнения работы НЕ обусловленной трудовым договором.
А вот КАК это доказать, что Наниматель вышел за рамки договора? Именно в вашем случае?
Я, чесное слово, плохо представляю.
Если например, инженеру-электрику поручают работу бухгалтера приказом - это оно,а если в "устном" порядке - сделай-ка душенька мне вот-то, вот это, и еще вот это, и непременно к обеду!.....
Самое противное в данной ситуации, то, что если начинать напрямую скандалить, не собрав достаточной доказательственной базы - можно запросто нарваться на увольнение по статье.

Вообще-то повышение квалификации работников - обязанность нанимателя.
Соответственно, какое заявление?
заявление от работника пишется в случае ЕГО инициативы - ну там отпуск вне графика, или за свой счет, или там попытка расторжения договора....
Здесь же направление работника на повышение квалификации оформляется приказом нанимателя.

Здравствуйте. Вы должны отработать или возместить затраченные на подготовку средства.

Да, контракт может быть расторгнут по ст. 41 ТК в связи с невозможностью продолжения работы. Если наниматель препятствует - можете обратится в суд. Ну а если он вдруг вам припаяет дисциплинарную статью - можете обжаловать опять таки в судебном порядке.
Главное. запаситесь доказательствами, что вы наимателю направляли заявление о невозможности дальнейшего исполнения работы и прилагали документы к этому заявлению.

Сударыня, все будет зависеть от того КАК наниматель обоснует свои претензии.

Былые заслуги, увы, НИКОГДА и НИКЕМ в грош не ставились.
В то же время, утешу вас тем, что причина увольнения по инициативе нанимателя - УСТАНОЛЕНА  трудовым кодексом до запятой....
Ежли вдруг, то надо смотреть - что и как...и обоснования.

Несоответствие занимаемой должности - должно быть подтверждено результатами аттестации. Если начальник добъется своего, то у вашего отца будут основания опротестовать все действия в суде, поскольку за ним уже есть предыдущая аттестация.

Вы имеете право НЕ уходить в отпуск, если вам не выплатили отпускные.
Если же вы пошли в отпуск. то уже пошли. Однако, вы имеете право заявить нанимателю требования о выплате штрафных санкций за задержку выплат по зарплате.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

В вашем случае - к адвокату и в суд. Имеете право требовать расторжения контракта по ст. 41 с выплатой компенсаций + за задержку выплаты отпускных...ну и т.д.
Решение должно быть взвешенным, поскольку война с нанимателем вне зависимости от тех выплат которые вам присудит суд - однозначно расстаться с ним.

Вопросы предоставления материальной помощи решаются нанимателем в отношении своих работников САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Если у вас есть коллективный договор, то деление работников по принципу нахождения в декрете конечно неправомерно, наниматель обязан соблюдать коллективный договор.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Наниматель обязан предоставить работу в соответствие с медицинским заключением, при невозможномти предоставить такую работу трудовой договор расторгается в следствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы п.2 ст.42ТК.

это может быть использовано как аргумент, поскольку у вас есть возможность заявить о расторжении договора из-за неисполнения его условий нанимателем.
НО!
1. Отработки НЕ существует. Вы обязаны уведомить нанимателя о расторжении за 1 месяц.
2. Если вы потребуете расторжения из-за неисполнения условий договора нанимателем, а наниматель НЕ согласится - у вас дорога в суд. И ДО ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ суда вы будете ОБЯЗАНЫ ходить на работу. А решение может состоятся и через 2 месяца....

Наниматель имеет право изменять существенные условия труда, а вы имеете право согласится (и продолжить работу) или отказаться (быть уволенной по п. 5 ст. 35).
Уведомление об изменении существенных условий труда должно быть вручено работнику не позднее 1 месяца до изменения условий.

Если в характеристике наврали - попробуйте посоветоваться с адвокатом, возможно в судебном порядке удастся заставить нанимателя переписать ее.
Хотя,....совсем не факт.

Ну теперь только с момента вступления соглашения в силу до момента исполнения.
Вопрос в данном случае уже разрешен и повторно суд не будет к нему возвращаться.

1. Обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией, которые работник и наниматель подписывают по взаимному согласию. Если такая обязанность установлена вашим договором и инструкцие - заведующая полное право имеет требовать.
2. Если же ЭТА обязанность не предусмотрена напрямую, то все определяется по взаимному согласию между работником и нанимателем. Не согласны - можете оспаривать требования нанимателя.

Предприятие ОБЯЗАНО предоставить ей рабочее место по той должности, на которой она находилась до отпуска.
Увольнение в период нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком не допускается, кроме варианта ликвидации предприятия.
После выхода на работу - наниматель может провести мероприятия по сокращению штата работников. Однако, процедура эта не простая.
Если наниматель начнет всячески изголятся - без раздумий обращайтесь к адвокату и в суд.

Увы, вы заключили договор, а значит обязаны его исполнять, поскольку совершенно сознательно взяли на себя перед предприятием обязательства.
вариантом будет достижение соглашения с предприятием о порядке выплаты задолженности.

Контракт может быть досрочно расторгнут ТОЛЬКО по взаимному соглашению сторон.
Соответственно, если наниматель против расторжения, то никакого "мирного" расторжения у вас не получится.

Уважаемая Ольга, увы...уволится "по умному" в вашей ситуации малореально.
Единственное, что можно по факту рассмотреть - вариант перевода в другой город/местность на службу, где более приемлемые условия работы.
Увольнение по собственному желанию - не решает проблемы с возмещением стоимости обучения