Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет является социальным. В соотыветствие со ст. 183ТК " Социальные отпуска"
..................................
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Наниматель должен вам предоставить прежнее место работы, перевод работника на другую постоянную работу без согласия работника, и оформления, в соответствие с законодательством о труде, - запрещен.
А то что он взял на это место другого работника это проблемы нанимателя.
В листке нетрудоспособности указана дата когда вы можете приступить к работе. В этот день и приступайте. Например указано "приступить к работе 6 числа", то в табеле учета рабочего времени "5" числа у вас будет заполнено "б"- болезнь, "6"числа- время фактической работы.
В данном случае наниматель вас переместит. Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При назначении работника руководителем структурного подразделения (начальником цеха) должна была проводится инвентаризация и с начальником цеха заключается договор о полной материальной ответственности или коллективной ответственности, это определяет наниматель. Есть договор или нет начальник цеха несет ответственность за ущерб причиненный нанимателю.
Зачем вам брать отпуск без сохранения заработной платы, выйдите на работу на несколько дней и возьмите трудовой отпуск или его часть, просле чего вам предоставят отпуск по беременности и родам.
В соотвестствие со статьёй 168ТК " Очередность предоставления трудовых отпусков"
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска опред
Да можете. Пусть ваш отдел кадров почитает на досуге Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 Об утверждении структуры и общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих. Пункт 16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
Обратитесь в суд о взыскании с нанимателя окончательного расчета и среднего заработка за каждый день задержки расчета. Можете обратится к адвокату для помощи в составлении иска и представления ваших интересов в суде, эти рсходы включите в иск.
Здравствуйте. При сдельной оплате труда специалистов в трудовом договоре устанавливается тарифный должностной оклад и надбавки (напримар за стаж) которые не зависят от выполненного объема работ. В уведомлении или приложении к нему наниматель обязан указать не только форму оплаты , но и порядок начисления зарплаты. В случае несогласия выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Здравствуйте. Постарайтесь договориться с руководителем об увольнении по соглашению сторон (поговорите один, два.. пять, десять раз - добейтесь положительного для себя результата).
В вашей ситуации возмещение материального ущерба нанимателю должно производится в судебном порядке. .......... Чтобы в будущем знать права и обязанности нанимателя в части привлечения к материальной ответственности работника представляю вашему вниманию главу 37 трудового кодекса............Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.
В соответствие с совместным ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 8 августа 2005 г. N 23/243/104 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ КАТЕГОРИЙ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ)
РАБОТНИКОВ, ДОПУСК К РАБОТЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПОСЛЕ
ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО
НАРКОЛОГИЧЕСКОГО ОСМОТРА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ"
......
1. Утвердить перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после
проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее - перечень), согласно приложению.
2.
Оснований для увольнения по инипциативе нанимателя нет.
Так же как и других работников школы исскуств.
Нет оснований для волнения, наниматель не имеет праыва уволить вас. Наниматель обязан продлит с вами трудовые отношения. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 трудового Кодекса. Если наниматель все же уволит вас обращайтесь сразу в суд и вас восстановят на работе.
Здравствуйте. Если вы не будете работать, то Пособие в связи с рождением ребенка, Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет можно оформить по месту работы отца ребенка. Пособие по беременности и родам ещё должны успеть получить по месту работы. А действия нанимателя должны быть в соответствие со статьей 43ТК. Статья 43.
Здравствуйте. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. На мой взгляд задержка з/п на один день не является нарушением законодательства о труде. Но вы можете обратится в уполномоченные государственные органы.
Факт выдачи отпускных в день начала отпуска нарушением являться не будет т.к.
Если работник не подал заявление об увольнении и не уведомил нанимателя о продлении контракта, и в следующий день после прекращения контракта приступил к работе, то наниматель обязан заключить трудовой договор на неопрееленный срок. Если работник, хоть и в последний день контракта, напишет заявление об увольнении его необходимо уволить. В связи с тем, что вы уведомили работника о продлении контракта, то содержание второй части вопроса является некоректной. Позвоните проинформирую о правоприменительной практике по таким ситуациям.
Ничего вам отрабатывать не надо. Справка учреждения здравоохранения о пребывании там, подтверждает уважительность причин отсутствия работника на работе. В расчет уважительного времени отсутствия включается: время нахождения в УЗ, указанное в справке, время ожидания приема, время в пути. В табеле учета рабочего вроемени работнику проставляется фактическое время работы в этот день.
Здравствуйте. Отвечу в части вопроса касасющегося трудового законодательства. Прочитайте внимательно ст.43ТК. При обращении в суд работник может взыскать компенсации (за замену срока предупреждения и трудового отпуска) выходное пособие, взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки окончательного расчета (ст.78ТК) и задержку выдачи трудовой книжки (ст.79ТК).
Давайте вспомним так сказать азы (основы) трудового законодательства:
Статья 32 Трудового Кодекса. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
