Трудовые отношения

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашейорганизации, в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрят заявление и дадут письменный ответ.

Обратитесь в управление фонда по социальной защите по месту регистрации.

1. Договор подряда НЕ трудовой договор. Соответственно, в организацию нельзя устроится на работу по договору подряда. Можно заключить договор подряда для выполнения каких-то работ.
2. Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. Может удастся что нибудь сделать

Что вы имели в виду задавая данный вопрос. Положение об оплате труда утверждается нанимателем с изданием распорядительного нормативного акта и действует утверждженное положение до его отмены.

По соглашению сторон уволиться можете если выплатите расходы государства на обучение специалиста и достигнув договоренности с нанимателем, есть возможность уволиться в связи с передовом с согласия работника к другому нанимателю после перераспроеделения.

Ваша мама будет получать и пособое и пенсию. Обязанности родственника осуществлявшего уход за ребенком до 3-х лет выйти на работу по окончании этого отпуска (ребенку исполнилдось 3 года).

Кто руководитель - директор или гл. бухгалтер? Вы достигли соглашение с нанимателем (директором) и увольняйтесь по соглашению сторон в согласованную дату увольнения. Для увольнения в связи с переездом в другую местность предоставьте нанимателю заявление на регистрацию с визой начальника паспортного стола и заявление с указанием согласованной даты увольнения.

На какаой срок заключен у вас трудовой договор? Сообщите и после этого возможно сказать как вам поступить.

Такого основания для увольнения нет. Встать на учет в службу занятости вы можете предоставив необходимые документы, размер пособия вам скажут после предоставления документов.

Здравствуйте. К огромному сожалению никаких гарантий многодетным отцам в законодательстве не предусмотренны. Обратитесь к коллективном удогвору вашей организации, возможно там предусмотренны гарантии для данной категории работников.

Понятия "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. Эти 2 часа являются работой по совместительству и условия оплаты должны быть указаны в трудовом договоре работы по совместительству. По каждому из видов договора устанавливается полная продолжительность рабочего времени, (допустим 22р.д. в месяц - 168 часов по основной работе и 22 р.д. - 88 часов работа по совместительству.) и оплата провизводится в полном размере при выполнении норы рабочего времени за месяц. Если вы отсутствовали на работе вам оплатят пропорционально отработанному времени. Насильно заставить работать не могут.

Нарушения законодательства о труде со стороны наимателя нет.

Да, работнику предоставляютя другие дни отдыха.

Есть варианты обратистя в департамент государственной инспекции труда или комиссию по трудовым спорам где в вашем присутствии в десятидневный срок рассмотрят заявление и дадут письменный ответ, а затем суд или департамент гос инспекцци труда.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платю производится по заявлению работника с согласия нанимателя. Нет вашего заявления, нет отпуска без сохранения заработной платы, вы должны выйти на работу, наниматель обязан оплатить время работы.

Нет такого понятия в трудовом праве как "анулировать трудовой договор" , позвоните мне и расскажите обстоятельства по существу.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда. Данный гос. орган установит, что действия нанимателя являютсмя нарушением законодательства о труде и вы сможете расторгнуть контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ст.41Тк, вам будет выплачено выходное пособие в размене не менее трех средних заработков.

Этот журнал является первичным документом для составления табеля учета рабочего времени. У наниматенля должен вестись журнал где работник расписывается по окончании рабочего дня.

Да, имеет право, если иной предпенсионный возраст не установлен локальным нормативным правовым актом (коллективным догором, положением)