Трудовые отношения

Да, можете.

Настойчиво договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.

Укажите нанимателю на эту статью ТК Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Предоставление жилых помещений осуществляется в соответствие с положением о предоставлении жилых помещений, которое является частью коллективного договора. Обратитесь в профком и ознакомтесь с коллективным договором.

Из предоставленных вами сведений следует, что наниматель не сокращает данную штатную единицу и оснований для  выплаты выходного  пособя нет.

В ситуации много ньюансов которые необходимы для ответа и в вопросе они не указаны. Обратитесь за консультацией к адвокату.

Вы поступите верно. Наниматель по окончании контракта вышлет вам трудовую книжку по указанному адресу, а за расчетом вам необходимо будет приехать или выдать доверенность на получение расчета. В типовых контрактах при увольнении работника по истечении срока контракта выходное пособие в размере 3-х средних заработков не выплачивается, если иное не указанно в вашем контракте.

Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вы можете только в случае ликвидации организации, а не филиала. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Да, можете, предварительно возместив расходы затраченные на ваше обучение (пропорционально неотработанному времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет не может быть предоставлен вашей маме (она нигде не работает).

не существует в законодательстве о труде понятия "ставка", есть неполое рабочее время. На счет увольнения, договоравайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (будьте настойчивее).

Да, может.

Наниатель нарушает законодательство о труде. Обратитесь в суд.

Нарушений законодательства о труде со стороны нанимателя нет. Что бы продлили контракт, договаривайтесь с нанимателем.

Обращайтесь в суд.

Заключение это документ соответствующей формы, содержащий необходимые сведения и реквизиты, его может представлять комиссия организации и утверждается уполномоченным должностным лдицом. Слесарь-сантехник может высказать свою точку зрения она может совпадать с заключением комиссии..

Выполнять работы согласно 4-го квалификационного разряда он может, но привлеч к ответственности за некачественное выполнение наниматель не может. Если работник соответствует более высокому квалификационному разряду проведите ТКК и присвойте более высокий разряд.

На рабочие профессии составляются рабочие инструкции и разрабатываются технологические карты на выполняемые работы. Рабочие инструкции разрабатываются организацией на основании квалификационных требований и специфики работ, технологические карты составляются на основании технологических требований и требований по охране труда. Квалификационные требования содержаться в выпусках единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих (ЕКТС). Квалификационные требования слесаря сантехника содержаться в ПОСТАНОВЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 декабря 2000 г. N 160 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЫПУСКА 2-ГО ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ" § 160. СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК 3-й разряд Характеристика работ.

На период социального отпуска за работником сохраняется прежнее место работы, а куда "деть" работника который работал на период отсутствия основного работниика это проблемы "нанимателя".

Ознакомьтесь с аттестацией рабочего места и приказом утверждающим аттестацию, в этих документах будет ответ на ваш вопрос.