Трудовые отношения

Да, размер оплаты труда в РБ не может быть менее МЗП. Обратитесь в департимент государственной инспекции труда.

Можете написать. Решение принимает наниматель.

Вообще-то, если вы переводитесь в пределах одного предприятия, то у вас срок работы, принимаемый для расчета трудового отпуска не прерывается. И оснований для компенсации не возникает. Основания возникают при увольнении с предприятия.

1. Договор подряда НЕ трудовой договор, соответственно ни о каких окладах речи быть НЕ может. Только объемы выполненных работ.
2. Если у вашего вьюноши договор подряда, то собирает доказательства выполнения объемов работ, пишет Акт выполненных работ, направляет Заказчику. При отказе Заказчика утвердить Акт и оплатить выполненные объемы - в суд.

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Необязаны. Если наниматель считает что вы нанесли материальный ущерб пусть обращается в суд.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 2003 г. N 204-З

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Статья 22. Ограничения, связанные с государственной службой

1. Государственный служащий не вправе:
1.1. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему;
1.2. принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

Не проводится аттестация молодого специалиста на предмет соответствия занимаемой должности. Открытый урок это форма передачи опыта и подготовки специалиста.

Нанимателем нарушения законодательства о труде не допущено.

Договаривайтесь с нанимателем.

Если штатным расписанием предусмотрена вторая единица, то пожалуйста.

Сударыня! Договор подряда НЕ является трудовым договором. Соответственно к нему НЕ применяются нормы трудового кодекса. Оплата по договорам подряда производится после подписания акта выполненных работ в сроки, согласованные сторонами. Дни выплаты з/п к этим срокам отношения не имеют. Так же как и "последний день работы"

Статья 77. Сроки расчета при увольнении При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов. Статья 78.

Действуете как в статье 40ТК, если наниматель не выполнил свои обязанности обращайтесь в суд. Статья 40.

Сформулируйте в какой помощи нуждаетесь.

Это как с нанимателем решите.

Статья 168.

Все гарантии и компенсации сохраняются.

Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь. (в РБ полиции нет). Наша милиция лишает права управления всеми видами транспорта на 36 месяцев - без вариантов.

Если вы находитесь в РБ, то поговорите с сотрудницей об увольнении, а пособие она оформит или по месту работы мужа или в управлении соц защиты по месту регистрации.