Трудовые отношения

При увольнении выдолжны были получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Рабочий год для исчисления трудового отпуска начинается с доты приема вас на работу после воинской службы.

Если правильно понял в вашей организации переносятся рабочие дни декадря 2012г. на апрель 2012г. Если рабочие дни, которые переносятся, для работника являются не рабочими, то и при переносе они являются нерабочими.

Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Можно, при условии выполнения требований по привлечению работника к материальной ответственности.

п.3 ст. 83 кодекса об образовании устанавливает, что "В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь."

Субботник является общественным мероприятием, в табеле рабочего времени он не отражается, заработная плата работнику не начисляется. Соответственно и высчитывать из зарплаты не могу. Принимать участие в суботнике ваше личное дело и зависит от вашего сознания. Не выход на субботник нарушением трудовой дисциплины не является и к работнику меры дисциплинарного воздействия и лишение мер материального стимулирования не применяются. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Если вас не освободили от кураторства, возможно решение не принято. После принятия решения обжалуйте действия нанимателя в комиссии по трудовым спорам, департаменте государственной инспекции труда, прокуратуре, суде.

Да, в соответствие с полученной специальностью и квалификацией.

Моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Работник должен получить данную сумму "на руки", остальные расходы за счет предприятия.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Нельзя, непрерывная нетрудоспособность для увольнения в соответствие с п.6 с.42ТК более четырех месяцев.

Договаривайтесь с нанимателем о расторжении контракта по соглашению сторон. Посмотрите в расчетном листке начисленную зарплату, если начисленная зарплата менее МЗП это нарушение.

пункт 6 ст 83 Кодекса об образовании устанавливает, что

6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

........................................

6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

6.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;

Если в договоре на подготовку не указано о возмещении затрат на подготовку, то возмещать ненадо.

Разрешено за исключением занятия должностей указанных в ст.27ТК. Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Если в коллективном трудовом договоре (другом локальном нормативном правовом акте) содержится положение о данной выплате, тогда оплачивают.