Трудовые отношения

Да, можете.

Вообще-то понятие "непрерывный стаж" давно ушло в прошлое вместе с КЗоТ СССР.
На сегодняшний день данное понятие применяется ТОЛЬКО в очень узких областях. Например, в отношении работ с вредными условиями труда, или в отношении отдельных специальностей, требующих какой-либо особой подготовки.

Вас распределяют, если  не поступаете, то должны оформиться на работу по месту распределения либо возместить расходы на обучение.

Не входит.

Если Вы не приступили к работе после окончания больничного, то наниматель имеет право Вас уволить в любое время согласно ст.42 п.6 ТК. Если вы до настоящего времени еще находитесь на больничном наниматель также в любой день уволить Вас без предварительного уведомления. Наниматель должен прислать приказ и уведомление о получении трудовой книжки. Если вы приступили к работе, то наниматель не вправе расторгнуть договор по данному пункту.

В пределах одной организации - без всяких проблем

Укажите какой вид трудового договора с вами заключен. Если трудовой договор на неопределенный срок и заявление зарегистрированно 04.04.2012, то увольнение 07.05.2012г. в этот день наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если контракт, тогда договаривайтесь с нанимателем о дате увольнения.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если факт нарушения имеет место то можете расторгнуть контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41ТК)

Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь. Если правильно понял вы проживаете в Российской Федерации, в Республике Беларусь этот вопрос решается нанимателем.

Для осуществления охранной деятельности юридическое лицо либо ИП должны иметь специальное разрешение (лицензию)

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Если вы ИП никто не имеет права вмешиваться в вашу деятельность. Укажите какой вид договора с вами заключен (трудовой, договор подряда, договор на оказание услуг.)

Статья 67.

То имущество, которую вы приобрели за собственные средства, являются вашей собственностью. Имущество нанимателя должно быть инвентаризовано и находится на бухгалтерском учете организации.

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием устанавливает:......... Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством. Обратитесь в департамент государственной нспекции труда, прокуратуру или суд.

Если это является вашими должностными обязанностями, то должны.

Наниматель нарушает ваши права. Пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 ”О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29“ : ”Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.“. обратитесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или суд.

Наниматель "передергивает карту". Обращайтесь в прокуратуру или суд.

Это зависит от основания увольнения. Если по собственному желанию (ст.40ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК), то окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вы не указали основание увольнения, а здесь свои особенности. На сессию наниматель обязан вас отпустить согласно вашего заявления.