Трудовые отношения

Если для этого есть основания, тогда руководствуйтесь ст.69ТК. 

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Наниматель нарушил ваши права обращайтесь с иском в суд.

Наниматель нарушает ваши права. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок рассмотрят в вашем присутствии заявление и дадут письменный ответ. Если с содержанием ответа не согласны обращайтесь в департамент государственнолй инспекции труда, прокуратуру, суд.

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Соглашение недостигнуто. Если вы не выйдите на работу с 16.05.2012 это будет прогулом без уважительных причин. Договаривайтесь с нанимателем о дате увольнения.

Субботник это общественное мероприятие - решайте самостоятельно.

По первому вопросу: наниматель обязан перевести вас в связи с производственной необходимостью на работу педагога в летний оздоровительный лагеть с оплатьй труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преженй работе.

По второму вопросу: Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

Сначала решайте с нанимателем вопрос о внесении изменения (профессии) в трудовую книжку, если наниматель отказывается то обращайтесь в суд (для внесения изменений должности ) и доказывайте, что работали вожатым.

Укажите какой вид дополнительного отпуска вас интересует.

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Если с вами не заключен трудовой договор, нет приказа о приеме, нет аписи в трудовой книжке, нет отчислений в ФСЗН, то вы и не докажете никому что работаете. Как быть, оформляйтесь на работу в соответствие с законодательством о труде.

Если все не против продолжайте работать, идите в отпуск в связи с беременностью и родами, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выходите на работу. Вопрос о проживании в общежитии решайте с нанимателем.

Субботник мероприятие общественное. Если не пойдете наниматель не может привлеч вас к дисциплинарной ответственности и лишить мер материального стимулирования.

Данный вопрос решайте с нанимателем.

Необходимо было компенсировать неиспользованную часть одновременно с отзывом из отпуска.

Обратитесь в фонд социальной защиты (с паспортом) о предоставлении информации о работе.

Решайте вопрос с нанимателем о доплате.

Наниматель не имеет такого права, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее одного года в пределах максимельного срока действия 5 лет. На  срок меньше 1 года контракт заключается (продлевается) только по письменному заявлению работника.

Считается по основному месту работы.

Прямой такой обязанности нанимателя нет, но всегда есть возможность договориться.