Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Да, может (обычно работают на рабочем месте).
Порядок предоставления материальной помощи указан в коллективном договоре вашей организации. Если наниматель нарушает ваши права обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Отрабатывать по распределению вы не обязаны. Вы не являетесь молодым специалистом.
Отпуск продляется только если болеет сам работник.
В настоящее время наниматель имеет право не продлевать работнику контракт без объяснения причин.
Смотрите коллективный договор и положение об оплате труда.
Можете. Специальных условий не предусмотрено
Законодательство НЕ предусматривает такого понятия как отработка.
В принципе.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Срок расторжения устанавливается соглашением.
Заявление об увольнении нет необходимости подавать, укажите в уведомлении об изменении существенных условий труда об отказе продолжения работы в изменившихся условиях труда и через месяц наниматель обязан вас уволить.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Пособия должны выплатить по месту учебы.
Указываете специальность по диплому.
Достигайте соглашения об увольнении с нанимателем, обращение в суд подтвердит законность действий нанимателя.
До исполнения ребенком 3-х лет не имеют права вас сократить.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
В случае нанрушения нанимателем прав работника обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков или по согласованию с нанимателем. Одно из оснований прекращения контракта соглашение сторон. Если наниматель не подписал заявление, значит соглашение не достигнуто.
Данное постановление утратило силу. В соответствие с кодексом об образовании п.3 ст.83
3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
В пределах республики.
Наличие "отработки" зависит от вида трудового договора. На мой взгляд обратитесь в департамент государственной инспекции труда и увольняйтесь в соответствие со ст.41ТК РБ.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
