Трудовые отношения

Порядок премирования устанавливается нанимателем самостоятельно, либо в соответствии с коллективным договором.
Соответственно, начисление и выплата премий производится согласно такому решению.
Прямого нарушения я, например, здесь не вижу.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "ставка". Можете ли вы вести преподование биологии зависит от того являлась эта работа (преподавание биологии) совместительством или нет, и работает ли на этой вакансии человек для которого эта работа яваляется основной.

А на работу зам директора можете выходить в любое время как с полной так и неполной продолжительностью рабочего времени.

Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Наниматель может расторгнуть контракт в связи с истечением срока его действия предупредив работника присьменно не менее чем за один месяц до истечения срока контракта.

Продолжайте вопрос.

От прохождениа аттестации освобождаются выпускники УО, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению УО,- в течение первых трех лет работы (п.6 постановления Совета министров РБ от 25.05.2010г. № 784).

Заключать, продлевать контракт менее чем на год могут только с письменного согласия работника.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

Обратитесь в ВУЗ вам расчитают сумму возмещения расходов, оплатите, вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.

Да, может.

Прием на работу и оформление трудового договора не может быть платным.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

По решению нанимателя, обычно это специалист отдела кадров. Направление выдается на основании перечня контингентов подлежащих медицинскому осмотру согласно постановления минздрава РБ от 28.04.2010 №47.

1. Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, есть полная норма продолжительности рабочего времени и неполное рабочее время. Для изменения существенных условий труда, каковым является изменение продолжительности рабочего времени вы должны действовать в соответствие со ст.32ТК

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является социальным отпуском п.135.3 Положения о порядке прохождения ВС

В связи с тем, что УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 апреля 2005 г. N 186 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ не регламентируем данный вопрос , то применяются нормы законодательства о труде, в данном случае трудового кодекса.

Статья 183 Трудового кодекса. Социальные отпуска

Не имеют права, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Предоставьте в комиссию по распределению необходимые документы, вашу жену при наличии возможности направят на работу в населенный пункт по месту жительства или работы мужа, при отсутствии такой возможности выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.

Договаривайтесь с руководителем о дате увольнения, которая вас устваивает.

Обратитесь в бухгалтерию отдела образования с письменным обращение.

Работник несет материльную ответственность за  ущерб причиненный нанимателю. Наниматель должен обратится в суд и доказать вашу вину и размер материального ущерба.