Трудовые отношения

Трудовой договор, как я понял с вами не заключен, значит нет трудовых отношений, гражданско-правовой договор тоже не заключен. Вы не уплачиваете обязательные страховые взносы и пособие по беременности и родам вам выплачиваться не будет.

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Понятие ставка в законодательстве о труде не существует, есть нормальная, полная, сокращенная, неполное рабочее время. В вашей ситуации может быть совместительство или совмещение профессии. Срок трудового договора указан в нем, чтирайте трудовой договор.

Если такая работа противоречит ст.263ТК РБ, то можете претендовать на такое распределение нагрузки.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Обратитесь к комиссию по распределению.

Работнику будет оплачено только 14.04.2012, если этот день не являлся для работника выходным.

Задерживать зарплату не имеют право обратитесь в департамент государственной нспекции труда.

Наниматель должен предоставлять работу не противопоказанную по состоянию здоровья.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Если наниматель нарушает ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Сохраняется.

Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь. В Республике Беларусь данный вопрос регулируется Главой 15 "СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ" Трудового кодекса, обратитесь к соответствующей главе Трудового кодекса Украины.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.

Статья 264 ТК РБ. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Субботник это общественное мероприятие, за отсутствие на субботнике наниматель может применить только меры общественного воздействия.

У кажите о какой аттестации вы ведете речь.

Если нет ликвидации, то и уволить не можете. Поговорите с работником, в большинстве случаев возможно договориться.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь.

Это зависит от того как вы договарились с нанимателем и будет оформлено совмещение или совместительство.