Трудовые отношения

С вами должен был быть заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. Если этот работник приступил к работе и с вами не был расторгныт трудовой договор, то он преобразовывается в трудовой договор на неопределенный срок. В ситуации описанной вами уволить вас не могут и вы уже работаете в организации по трудовому договору на неопределенный срок.

Спасибо за вопрос, но моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательстволм о труде Республики Беларусь. Сайт также ориентирован на Белорусскую аудитерию.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

Работа в течение двух смен подряд запрещена.

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

При переводе работника на другую работу с работником заключается новый трудовой договор. В вашем случае в случае выхода основного работника вы будите уволены, е6сли наниматель не предложит перевод на другую работу.

В трудовом законодательстве понятие ставка отсутствует, есть нормальная продолжительность рабочего времени, полная норма, сокрощенная продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время.

За работником на время социального отпуска сохраняется прежняя работа (ст.183). Ваша позиция асоциальна, вместо обеспечения занятости матери имеющей ребенка  вы ухудшаете её материальное положение.

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Учреждение образования на основании писем организаций производит перераспределение молодого специалиста. Одна организация увольняет в порядке перевода, другая принимает на работу в порядке перевода в соответствие со свидетельством о распределении. Никаких негативных последствийдля организаций это не влечет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется по месту работы, этот период зачситывается в общий сраж. Если вы не работаете (в т.ч. уволились), тогда отпуск вам не предоставляется и в общий стаж не засчитывается.

Срочно обращайтесь в суд.

Расчитывайте на все гарантии для данной категории работников.

Только с согласия работника, если нет согласия сокращаете, не забываете о выполнении норм законодательствао труде по сокращению.

Обратитесь к зав. отделения, зам. главного врача, главному врачу. Обязаны выдать листок нетрудоспособности.

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Договаривайтесь с нанимателем о дате увольения. Наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет для обучения работника.

В общий стаж этот период не будет засчитан.

Молодому специалисту должно предоставляться постоянное место работы, при невозможности УЗ пишет отказ, а УО перераспределяет  (если нет возможности выдает справку о самостоятельном трудоустройстве).

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Договаривайтесь с нанимателем о дате увольения. Наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет для обучения работника.

Работник решает сам брать отпуск без сохранения заработной платы, либо трудовой отпуск.

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение: