скорее всего данный вопрос лучше напрямую адресовать вашему учебному заведению.
Я лично препятствий никаких не вижу.
Ничего выплачивать не надо. Если наниматель будет настаивать, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
1) по какому основанию укажите в заявлении, либо по собственному желанию ст.40ТКРБ (при трудовом договоре на неопределенный срок), либо по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ (при срочном трудовом договоре или при трудовом договоре на неопределенный срок).
2) Это не правда! См. п.1.
3) При смене собственника трудовые отношения с работниками продолжаются, новые трудовые договора не заключаются.
Выплачиваете в УО средства затраченные на обучение (пропорционально неотработанной части), получаете справку о самостоятельном трудоустройстве и увольняетесь.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, затем департамент государственной инспекции труда или суд.
Да у вас должен быть сокращенный предпраздничный рабочий день.
Пожалуйста! Оканчиваете ВУЗ, получаете диплом и самостоятельно устраивайтесь на работу кем "душа пожелает".
1. Первая ошибка нанимателя - НЕ СУЩЕСТВУЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 ставки. Соответственно, о каких существенных изменениях условий труда идет речь?!!!!
2. По сути предлагается совмещение профессий. В данном случае, совмещение дело ДОБРОВОЛЬНОЕ. Если бы изначально в трудовом договоре предусматривалось совмещение, и доплата соответствующая!
3. да, наниматель может изменить штатное расписание во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Однако, уведомить об этом он обязан. Работник все равно числится до выхода его из отпуска именно по той должности и на тех условиях которые были изначально
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Но ведь болезнь и смерть наступили НЕ вследствие "рабочего травматизма", а от естественных причин....Из описаной ситуации я не вижу оснований для требования компенсаций.
Понятие непрерывного стража в законодательстве о труде отсутствует, при трудоустройстве рассматривается общий стаж работы по профессии, он у вас больше 2-х лет. В случае отказа в трудоустройстве требуйте письменный отказ и (или) обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Видимо соглашение сторон не достигнуто, вы обязаны 26.12.12 выйти на работу и продолжать работать до окончания срока контракта, иначе вас уволят за прогул без уважительных причин.
Необходимо издать приказ с указанием роаспределения полномочий. Оформить доверенность органищзации на право осуществления юридических действий. В банке оформить банковскую карточку для права подписания финансовых банковских документов. Право и порядок делигирования полномочий сверьте с Уставом организации. У нотариуса заверять доверенности нет необходимости.
Верно, за исключением того , что вы с нанимателем договоариваетесь о дате увольнения и никаких "отработок" и вычетов за отпуск законодательство при достижении соглашения сторон об увольнении п.1 ст.35ТКРБ не предусматривает.
Неможете. Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).
Наниматель уволить вас не может, а должен продлить контракт (заключить новый) до достижения ребенком пяти лет (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
).
Если вас отпустят в отпуск, вам выплатят отпускные из расчета за полный трудовой год (не путать с календарным годом). Расторжение контракта производится по соглашению сторон п.1 ст.35 ТКРБ (вам надо согласовать-договориться с нанимателем о дате увольнения. Есль соглашение - есть увольнение, нет соглашения - нет увольнения.). При увольнении в соответствие с п.1 ст. 35ТКРБ по соглашению сторон удержание за отпуск предоставленный "авансом" не производится ст.107ТКРБ.
Право на это вы имеете. Здесь надо знать, когда был запланирован по графику отпусков ваш отпуск, отпустит вас в отпуск наниматель и достигните вы соглашения об увольнении?
То, что Вы один боретесь за свои права, а не молча, как все, соглашаетесь с нанимателем, вызывает уважение. Могу порекомендовать Вам обратиться с письменным заявлением в территориальный отдел Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Вы не написали в каком населенном пункте работаете), в котором подробно изложите все факты допускаемых, на Ваш взгляд, нанимателем нарушений. Адрес этой организации можете найти в интернете или позвонить в справочную службу.
