Рациональное зерно есть, но закон о пенсионном обеспечении формулирет иначе. Возьмите трудовую книжку или её копию обратитесь в управление по соц защите по месту регистрации и специалисты управления подскажут вам оптимальный вариант ваших действий.
Если наниматель верно оформил трудовые отношения с работником на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы, тогда наниматель может уволить временного работника. Но данное действие право, а не обязанность нанимателя. Так же необходимо знать содержание трудового договора.
В описанойц вами ситуации пенсия по возрасту вам будет назначена в 60 лет (если к этому времени не изменится пенсионное законодательство).
Не соглашайтесь выплачивать недостачу, пусть наниматель обращается в суд. Уволить могут и раньше если вы достигните соглашение об этом с нанимателем.
Без вашего согласия перевести вас не могут. Проявите "здоровый карьеризм", не бойтесь, переводитесь главным экономистом!
Здравствуйте. спасибо за вопрос. Согласно ст.155 ТК РБ, 24 дня это минимальный отпуск на который Вы можете рассчитывать.
Если вы подписывали трудовой договор то там было указано количество дней отпуска. Вероятно( это я только предполагаю, т.к. данных предоставлено мало) в п. 15 указнного вами приложения ведется речь об отделениях (кабинеты, группы) организаций , а по Вашим словам вы теперь филиал, что не является отделением.
Напишите письменное заявление на имя главного врача РБС с просьбой применить к вам п.15 приложения №1 постановления Совета Министров РБ от 24.01.08 № 100, отправьте заказным письмом с описью и с уведомлением о получении.
Удачи
Оплата производится только за фактически отработанное время.
Авансом отпуск может предоставляться полностью. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам орагнизации, если решение КТС ваше требование не удовлетворит, можете обратися или в департамент государственной инспекции труда или суд.
Сначала выплачиваете затраченные средства, пропорционально неотработанной части, в учебном заведении, получаете справку о самостоятельном трудоустройстве, затем решаете вопрос об увольнении с нанимателем.
Наниматель нарушил все, что только возможно. Без вашего согласия никуда и никем перевести вас не могут. Надо защищать себя.
В вашей ситуации исчисление срокак отработки начинается с момента трудоустройства после перераспределения. Вам должны выплачивать доплату в размере 1 тарифной ставки 1 разряда РБ. Если отказываются обращайтесь в комиссию по трудовым спорам организации затем в департамент государственной инспекции труда или суд.
Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Читайте трудовой договор, если указано "ненормированный рабочий день" и даются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день тогда это он и есть, но за сверхурочное время или оплата в двойном размере либо дни отдыха при сумарном ненормированном отработанном времени (8 часов рабочий день= день отдыха).
ст. 405 о договорах полной мат.ответственности. В данном случае, насколько я понял речь несколько о другом - наниматель желает чтобы работник документально подтвердил наличие у него в пользовании определенного имущества.
В принципе такое вполне возможно.
Ответственность работников за сохранность ввереного имущества никто не отменял, вне зависимости от наличия договора полной мат.ответственности
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Т.е., наниматель должен позаботится о постоянном трудоустройстве. И только при отсутствии такой возможности - сокращает работника
ну согласно ст. 43 наниматель обязан предложить сокращаемому работнику другую работу, если таковая есть и он согласится на нее, то заключается договор.
а что такое "временно подменить отпуск" я честно говоря не понял
Наниматель действует нарушая законодательство о труде. Что делать? В хоз. группе есть юрист - действуйте.
Детей рожают, "заводят": животных, автомобиль, эмоционально собеседника и т.д. Вы имеете право встать на учет нуждающихся на улучшение жилищных условий как по меситу работы, так и в местном исполнительном органе. При увольнении работник , обычно , снимается с учета по месту работы. На учете в исполнительном органе вы останетесь.
На что подмена отпуска происходит?
Статья 43.
